理性思维例子:买了橘子吃,但是味道不怎么样,没有香甜感,于是去查找原因,发现只有少数的橘子如这样买，才能更甜。但是并不能这样来将橘子的品质定性；

孔子说"七十而从心所欲，不逾矩"，矩指的规矩，也可以说是分寸。宋玉在《登徒子好色赋》中写到"东家之子，增之一分则太长，减之一分则太短"，这里也是说的一种分寸。做人可以不聪明，但一定...

职场江湖瞬息万变，只有我们把握好这个"势"，然后做好"事"，再加上你有一个好领导的支持和帮助，你的职场才会一帆风顺。

在过去的经历中哪些是自己想要的，哪些是真实的自己，哪些是在外界环境压力下导致强压自己的非真实自我。同时在阅读、改简历、反思中逐渐了解自己。

随着咨询案例的累计，我发现一个普遍性的问题，相同的工作岗位不同的人去做后，职业风格不一样，若干年后，个人产出也大相径庭。这到底是什么原因造成的呢？

在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个决策都是正确的，如果你不敢说No，结果就会成为部门里的门垫，谁都能踩上一脚。

职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

其实很多人很怒，觉得很冤枉、很无辜，那是这些朋友一直认为公司或老板一直以来应该是好人，对员工负责的人，是天使，但是我要告诉你，公司或老板一直都是魂淡、冷漠的，平时的微笑只是假象而已...

职场成功的人有什么共同特征？很多人会说工作能力强。我曾经也这么深以为然多年后，我终于明白，最终获得职业成功，能力强仅仅是基础砝码。因为能力强但没核心竞争力的人大有人在，能力强但不懂...

经常看到大家说要跟牛人学习，那么到底这些人牛在哪里了？是勤奋，是努力，是自律，还是其它？这里先直接抛结论，牛人之所以牛，是因为牛人比一般人更了解规则，能更精准的分析事物的本质。下面...