到底怎么判断我在职场是否跟对人?

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2021-05-2009:46:50 评论 80 1610字
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职场江湖瞬息万变,只有我们把握好这个”势”,然后做好”事”,再加上你有一个好领导的支持和帮助,你的职场才会一帆风顺。

老王的一位朋友一直告诉老王,职场上,不能让别人成为你的心腹,就想办法成为别人的心腹。这就是选择的主动权永远在你,不在于别人。

就在昨天,一位网友给老王留言,说看了这篇文章,深有体会。他说,他读MBA的费用也是他原领导借给他的。这说明,职场正能量还是很多的!但也有人很生气,转发到朋友圈,还专门写上"就是给某人看的",这是太让下属伤害了,不然,下属不会如此痛恨你。

职场上,如何判断自己跟的领导是不是好领导,除了老王昨天文章说的3点外,还有今天的三点。具体如下:

1、当你要离开原单位,TA舍不得,但绝对支持!TA知道你长大了,需要更好的平台!老王的一位朋友,某公司的VP,当他下属离职的时候,他虽然舍不得,但还是非常鼓励他离开。在他下属离职当天,他除了请下属吃饭、送行外,还借给他下属10万块钱,让其去读MBA,说,这样在市场上竞争力才会更大。他的下属(老王也认识)当场就哭了。职场朋友,如果你遇到这样的领导,你当时的心情是什么呢?

2、不贪功、信任你,关键的时候真心和下属站在一起,而不是让下属帮他背黑锅。说实话,老王近11年的职场观察,听到领导让员工背黑锅的案例非常多。为什么会出现这种事情呢?老王认为,是因为领导不但不愿承担责任、没有勇气承担责任,而且会把责任让下属来扛,黑锅让下属来背。

写到这里,老王想起两个职场案例。

案例一:让下属背锅的领导的下场

上次在国贸,老王和一位朋友聊天,他说,他们部门领导,在遇到工作出现过失的时候,第一想的是自保,就喜欢让下属被黑锅。一次,在下班的时候,被离职员工打了个鼻青脸肿。第二天都不敢去上班!老王听到这样的事情,感觉大快人心:把责任推卸给其他人的领导,最终会有报应!

案例二:替下属背锅的领导换来的成果

某大厂的一位朋友告诉老王,由于他的过错,导致公司损失近100多万,他感到非常自责和紧张,并且十分担心自己的职场道路因此中断!就在那时候,他的领导主动替他背了黑锅,并被火速降职和处罚2万多块钱,还受到公司点名批评。当他知道后,他都不知道该如何报答他的领导,只有拼命的干活,最后,他搞定了一个千万级的单子,才敢面对因为他被降级的领导。他的良心才感到稍稍的平静。他说,要不是当初领导替自己背锅,自己的职场可能就此一蹶不振!所以绝不能辜负领导的信任和领导为自己做出的牺牲!

3、对下属严厉、脾气不怎么好,但讲道理、原则性强。老王以前写过一篇文章,说某物流公司的老板经常批评下属,但却没有下属离职。因为,这位物流老板的下属认为,只有老板经常吵他们,他们的能力提升才最快、最好;也只有经常吵他们的老板,才对他们员工越好,越把员工当人,挣钱才最多。这不,这位物流公司的老板,每年都会给优秀员工送车、送房等。

领导对员工要求越严格越好,这样不浪费员工青春,更不会误人子弟!

到底该如何选择领导呢?

很多人都会错误的认为,很多时候都是领导选择我们,不是我们选择领导。其实,这种说法是相对的。对能力突出的人来说,就是错误的;但对咸鱼式的人来说,就是对的。不管怎么说,到底该如何选择领导呢?根据老王近11年的职场观察,老王认为:

1、选择领导时,最好要做一下领导的背景调查、了解同行和利益相关者的评价,千万不要选择领导小气和永远不进入公司运营5年以上,还是不到10杆抢(前沿科技公司除外)的公司

2、人品好、有能力、靠谱、不忽悠、没有架子的领导,能为你未来职业发展做背书的公司和领导

3、永远不要和精明或看上去非常精明的人合作,这种人都是政治高手,把你卖掉,你还要帮助他数钱。

写在最后

职场上,跟对人让你事半功倍,平步青云;跟不对人,背黑锅的总是你。选择领导、跟对人就像男生找老婆,女生找老公一样,同等重要,需谨慎行事才对!

 

End.

作者:猎头老王

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