职场最大的潜规则,承受力弱慎入!

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2021-05-1810:20:09 评论 95 1289字
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其实很多人很怒,觉得很冤枉、很无辜,那是这些朋友一直认为公司或老板一直以来应该是好人,对员工负责的人,是天使,但是我要告诉你,公司或老板一直都是魂淡、冷漠的,平时的微笑只是假象而已呢!

一直以来,老板或公司都先是魔鬼,再是天使,有次序之分!有次序之分的意思就是,选择是有先后的,在关键的时刻,在公司危机的时候,老板或公司都是选择做魔鬼。只有在和谐的时候、顺利的时候,游刃有余的时候选择做天使,但是骨子里是地地道道的魔鬼。

这两天知乎上有个热门问答"2017 年初华为开始清理"34 岁以上的职员?",下面有人现身说法,有很多人大骂华为卸磨杀驴,不过华为官方出来辟谣了!

前几天还有人自己在一家初创公司做了5年的研发经理,一直领着月薪6000的工资,老板一直承诺有期权和其它好处,但是等到公司业务量突然爆发,进入发展的快速车道,自己被无情的辞退了。

其实很多人很怒,觉得很冤枉、很无辜,那是这些朋友一直认为公司或老板一直以来应该是好人,对员工负责的人,是天使,但是我要告诉你,公司或老板一直都是魂淡、冷漠的,平时的微笑只是假象而已呢!

1

员工与公司的地位从来也都是不平等的【虽然表面双方理论上是自由的】,绝大多数员工因能力、经验、认知范围、信息不对称的原因,在资源和实力上都远远比不上公司,从一开始就处于弱势地位。比如老板的画饼,老板的打鸡血,老板擅自修改工资计算方案等等,套路非常多。

在没有规则和标准对强者有强制性要求的情况下,弱者被欺负那是很无奈的,这就像老猫枕着咸鱼,那有不吃的道理,就看什么时候吃了,最后最多是吃多吃少的问题。

公司的目的是为了做成项目,为了赚钱,这里面有自己的规则。公司为了自己 生存,就一定会对这些规则做优先选择,而员工的利益肯定是会靠后的,有时候当然也有重叠的时候,但相当少数。

所以我从来不相信公司是大家庭这么一说,因为家里都是子女的未来优先的,从根子上一点就不像!

2

一家成型的公司,都会存在一个利益最大化的公司模型框架,这个框架就是老板带着几个精英骨干和几个有潜力的替补,再加上多数的普通人组成公司整体,这里要把体制内排除在外。

而一个人的发展,一个人的成长是需要机遇来成长的,但是假如公司模型框架已经成型,上层阶层已经比较固话,后来的人的命运就是非常残酷的。

所以我从来头提倡跳槽,只要没有身处高阶位置的机会,就要果敢,宁愿战死也不要等死。这些问题不解决,迟早要来的,40岁是门槛,只是华为提前了。

3

要找到解决办法,先要看清现实,承认现实。

了解了这些规则,当然就有解决的办法。

在职场如果自己都不为自己的利益考虑,就更没有人会主动来考虑,人性的本质就是为了自己。

在职场,就是充满了利益冲突的地方,为了保护自己的利益,让自己的利益最大化,人就需要"自私"一些,多为自己谋划一些。

当然这里不是让人阴暗的用公司的资源给自己捞好处,而是要保护好属于自己的利益,在有利益冲突的地方,特别是跟公司的利益冲突的地方,不要主动放弃为自己争取利益,更不要像上面的案例中因为感情的原因放弃自己的薪水,能争多少就争多少。

时刻关注新的机会,提升自己的价值,做有用功,对于看似无用功要果断放弃!

End.

作者:崔丁

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