职场成功的人有什么共同特征？

当今世界最终获得职业成功的人，往往不是能力最强的人，而是具备核心竞争力和转型能力的人。拥有核心竞争力意味着能兑换商业价值，具备转型能力意味着能看懂形势的变化并调整策略。二者互相推进，呈螺旋式上升，把你的职业高度持续向上提拉，最终让你收获职业成功。

1、你缺的不是能力，而是核心竞争力

翻译过来就是：工作能力强≠核心竞争力强，核心竞争力强=可兑换商业价值大

在竞争愈加激烈和不确定的时代，知识付费刮起一阵猛烈的风，如饥似渴的职场人似乎找到了沙漠里的泉水，投入了大量时间、精力、金钱去学习，试图提升自己某项能力，但事实上大部分人并没有得到实质的改变。为什么？

原因就在于很多人都以为能力强了，职业的路就好走了，升职加薪就不远了，但他们忽略了一个最重要的事实，那就是我们每个人的精力都是有限的，如果漫无目的或者凭感觉地去学习，那么最后的投资回报率就会很低，没有正向反馈人是坚持不下去的，结果当然就是越学越焦虑，越焦虑越学，进入恶性循环，这样的"能力提升"充其量是自我安慰而已。

更深层次的原因是没有围绕自己的职业目标去提升，不知道该如何有取舍地去提升这些能力，或者无法放弃之前漫无目的投入的沉默成本，最终没能长期持续正确投入，当然就谈不上核心竞争力了，甚至连单点能力突破都谈不上；也就更谈不上兑换商业价值了，能稳定呆在公司就不错了。

2、懂得跳槽的人，才是未来世界的主人

翻译过来就是：工作能力强≠市场估值高，而跳槽能力强=可持续地兑换商业价值

大多数情况下，"工作能力强"指的是当下供职的公司对你能力的综合评估。很多时候在一家公司呆久了，我们会误以为这就是人才市场的真实情况。事实上，你所供职的公司对你的能力评估并不等于市场和行情对你的评估。

原因有二，第一，一个人在一家公司呆的时间越久，通常来讲你的真实价值是被低估了的（混日子的除外）；第二，公司由于性质、规模、行业、阶段、开放性等不同，它对人的能力要求也是不同的，就会出现这家公司非常看重你的某项能力，但放到市场上是不被看好的，导致你跳槽时的估值低于当下，反之你当下的公司可能对你整体评估不高，但你把自己投放到市场上，可能会惊讶地发现，原来你还挺吃香的。

所以真实的情况是，我们每个人的价值通常都是被市场高估或者低估的，但是你自己心里要很有数，自己的真实价值是多少。一个成熟的职场人，一定要对自己有客观的评估，它绝对不受制于某家公司对你的评价。

你的职场身价到底是由什么决定的呢？可以看看这篇文章：

你的职场身价由什么决定？核心就这两个字

所以想要获得职业成功，除了打造核心竞争力，另一个必备的能力就是跳槽能力。

因为升职加薪受多种变量影响，个人往往比较被动，而跳槽则是一种通过寻求机会为自己主动升职加薪的方式，它包括一般跳槽和转型跳槽。

为什么跳槽能力这么重要？我见过很多能力强的人，我的前同事，创意总监A总，能力强，衷心无二，能吃苦，老板要求严格，经常加班，没时间找对象，在行业蹲了10年，但薪资在同行里真的不高，老板美其名曰看重她的忠诚。另一个能力也很强的同事就"很聪明"，在公司呆了3年就跳槽了，薪资翻番，还收获了甜蜜的爱情。

实话实话，从公司的角度，这样"能干但不聪明"的员工每个老板都喜欢，而"能干且聪明"的员工老板心中都有数。但从个人发展角度来讲，其实A总早就可以跳槽了，她值得拥有更优厚的待遇，更好的生活和美满的家庭。

那如果是转型跳槽呢？其实也很常见。我的一个同事，他是UI设计，让我佩服的是他本科学的国际贸易，完全是靠自学转型成功。我的一个学员，他能力非常强，原有的工作单位已经不能满足他的成长需求，并且严重透支身体，想要寻求更多可能性却对自己诸多设限，我们聊完确定了几个方向，很快他就转型成功。

难吗？其实不是。更多的是自我认知薄弱，自我设限严重；更多的是不知道外面世界发生什么变化；更多的是没有下定改变的决心；更多的是想的多，做的少；不是完美了才去做，而是先完成再完美。

跳槽抑或转型成功都不是一件容易的事，要把它当作一项工作认真严肃去对待它，很多人没有跳槽成功，原因就在于对跳槽的投入预期太低了，而自己对新工作的期望又不低，在这种心理鸿沟下去跳槽，当然张口闭口都是难。

世界已经变了，我们不得不面对一个不确定的时代，终身学习已成定局，跳槽和转型已经是每个人为了追求更好的职业发展不得不具备的能力。

当把自己投放市场后，你就会知道只有能力是不够的，核心竞争力才是你谈判的筹码；懂得让公司最大程度理解你的能力，最大程度地放大你的能力面，这也是优秀公司真正需要的人才，也就是要具备跳槽和转型能力。

End.

作者：苏卡洛Karro

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