浅析:职场加班是好是坏?

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2021-06-2910:20:35 评论 61 1780字
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当代职场人的崩溃瞬间是从老板喊加班开始的,日常加班给加班费还能自我安慰”多搬砖好赚钱养家”,但问题是节假日喊你加班你怎么办?今天小编就来聊聊这件事。

 

   一.你是成熟的加班狗,加班休息都要有

    让你知道自己在面对节假日老板的加班夺命call的时候,到底要不要接受突如其来的加班。(1)如果你的志向在于提高工作能力,有朝一日能够前往更大的平台发展,那么对于自身能力的有提高就去加班。(2)如果你志在升职,那么对于公司本身发展的班需要加。

    二.加班不配拥有工资吗?

    节假日的目的就是为了放假,给员工休息的时间,如果自己份内的工作完成了,那节假日直接叫你回去加班是不合理的。如果是自己的工作在规定时间内没有做完,那加班没问题,只能说现在工作能力方面还有所欠缺,需要自己去额外的时间赶上进度,这是很合理的。但关键在于节假日加班不给你加班费那就是不合法了。

    三.加班的工作方式是好还是坏?

    (1)造成工作混乱无序,致使边际效应递减

    说尖刻一点的话,那些热衷于让员工加班的领导,大多是喜欢瞎折腾的人,似乎在表现他的负责与敬业,实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限,八小时之内不能有效完成任务,那么加班同样是低效率,结果就会形成恶性循环。把正常工作秩序搞乱了,该下班时不下班,该吃饭时不吃饭,该上班时不上班,或者以加班名义迟到早退,打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉,那就是加班的时间越长,工作的效率越低,这是不得不承认的边际效应递减规律。

    (2)付出的社会成本很高,既伤害个人的身心健康,又危害家庭和睦

    表面现象上看,加班是对剩余劳动的廉价榨取,但由此产生的社会成本并不低,尽管这种社会成本是隐性存在的,甚至加班费都不给。

    加班这种事,对人身心健康造成的伤害有目共睹,长期加班的人会过早衰老,容易患病,直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物,就是在办公室加班时死亡的,可惜可叹。同时,加班还会对家庭关系带来不良影响,引发夫妻间的矛盾,也尽不到孝敬老人的义务,没有时间和精力对子女进行培养教育,淡漠了亲情,疏远了朋友,等等。

    (3)加班干出来的活,废品次品多,质量难以保证

    加班写出来的材料,错别字明显高于正常工作时的发生率,内容质量也相对较低。不言而喻,加班是质量难以保证的低效低质劳动。

    四.加班等于努力嘛?

    关于加班,马云曾说:"加班是对的,不加班也是对的,完不成工作就不对了。"

一些推崇加班文化的文章里,某些大公司高干的微博上,不乏"爱工作就要爱加班"、"不加班就没资格说自己努力"这样的言论。仿佛一时间,谁不说一句"年轻人都吃不得苦,光想着钱多事少离家近还不加班的工作"这样的话,就跟不上潮流一样。

    可是,不然呢?我们有自己的理想和抱负,可我们也向往舒适的生活。我们承受着各种房租水电物业费的压力,做各种各样的工作汇报,还不是为了多赚一点钱吗?我们努力把各项工作尽职尽责的做好,在正常的工作时间内完成了应该完成的工作量。可临下班时,一句"怎么这么早就完成工作了,是不是工作量不饱和啊?"就轻易的把我们的心情拉到了谷底。但,这就是不努力了吗?什么时候努力、拼搏、奋斗和加班划上等号了?努力从来都是对的,但是努力不等于就是加班。一个小时就可以完成的工作量,非要加班两三个小时才能完成,这不叫努力,这叫低效。

    五.加班就像借钱——救急不救穷

    有时我们必须要加班:年底赶进度;赶在竞争对手前面;甲方爸爸的临时要求等等。这些有计划,有具体工作量的"救急"加班,我们是愿意接受的。因为我们知道大致在什么时候,这个加班会结束。这种加班,是我们在保证效率的同时,增加了我们的工作量,从而提升了产出。而"救穷"的加班,是一种常态。没有明确的理由,没有任务量的计划,反正为了体现你在工作,你就得加班。这种加班从来没有考虑效率,也从不在乎人员是否存在问题。只是简单粗暴的采取加班这一措施,一年到头公司业绩不一定会上去,辞职的人倒是络绎不绝。如果你发现公司一直要员工"救穷",那么不必考虑如何拒绝加班了,而是应该考虑要不要辞职。

    救急有尽头,可救穷却是绵绵无绝期的。我们是来上班的,不是来做家奴的。我们是来工作的,不是来军训、上集中训练营的。人人都告诉你,趁着年轻应该努力、拼搏;成年人谁都不容易。可从没有人告诉你,奋斗和享受的前提都是健康。

End.

作者:面试网

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