线性阶梯绩效考核的算分方法

王厚东-客户体验与数据分析
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2020-04-1803:05:00 评论 909 701字
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考核的计算方式复杂的让人头疼,而且还经常变化,导致绩效统计及分析岗的童鞋天天头大! 今天就给大家分享一个常见的绩效考核方式,线性阶梯考核,的基本计算思路。

一提到线性阶梯考核,很多人会想到用LOOKUP函数。没错,lookup函数是可以担此重任的。但是lookup函数的应用需要我们事先设置对应查询表,或者在函数中直接输入长长的数组,不太整洁。今天我们要讲的是另外一种方法,IF嵌套判断法。掌握了这个思路以后,其它的各式变形都可以稍加修改以应对了。

首先来看一个示例的绩效数据和考核要求:

线性阶梯绩效考核的算分方法

要满足这个要求,我们需要对数据进行三重判断,第一重判断数据是否小于98%,第二重判断数据是否等于98%,第三重判断数据是否大于98%。然后根据判断情况对数据进行分别处理。当数据恰好等于98%的时候,直接输出100分;当数据小于98%的时候,我们用98%的标准值减去员工的实际值,然后再除以0.1%得到应扣除的分数。为什么要除以0.1%?因为按照考核要求,每0.1%=1分。最后再用100分减去需要扣除的分数,得到实际考核分数;当数据大于98%的时候,道理是一样的,只不过这次变成了用实际值减去标准值(98%)后再除以0.1%。由于最高分不得超过105分,因此我们再套一层MIN函数,当实际得分小于105分的时候,输出实际得分。当实际得分大于等于105分的时候,直接输出105分。最后的公式如下:

线性阶梯绩效考核的算分方法

在B2输入此公式,然后双击填充到底,我们就一次性得到了所有员工的绩效考核数据:

线性阶梯绩效考核的算分方法

以上函数公式其实并不严谨,你可能会遇到某些员工的分数被扣成负分的情况,你知道该如何防护吗?

实际应用中,你可能还会遇到往上取整、往下取整、多重验证等更细节的要求!但理解了这个原理,学会举一反三,其它的细节应对并不难。

End.作者:王厚东-客户体验与数据分析来源:微博本文均已和作者授权 如转载请与作者联系

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