线性阶梯绩效考核的算分方法

一提到线性阶梯考核，很多人会想到用LOOKUP函数。没错，lookup函数是可以担此重任的。但是lookup函数的应用需要我们事先设置对应查询表，或者在函数中直接输入长长的数组，不太整洁。今天我们要讲的是另外一种方法，IF嵌套判断法。掌握了这个思路以后，其它的各式变形都可以稍加修改以应对了。

首先来看一个示例的绩效数据和考核要求：

要满足这个要求，我们需要对数据进行三重判断，第一重判断数据是否小于98%，第二重判断数据是否等于98%，第三重判断数据是否大于98%。然后根据判断情况对数据进行分别处理。当数据恰好等于98%的时候，直接输出100分；当数据小于98%的时候，我们用98%的标准值减去员工的实际值，然后再除以0.1%得到应扣除的分数。为什么要除以0.1%？因为按照考核要求，每0.1%=1分。最后再用100分减去需要扣除的分数，得到实际考核分数；当数据大于98%的时候，道理是一样的，只不过这次变成了用实际值减去标准值（98%）后再除以0.1%。由于最高分不得超过105分，因此我们再套一层MIN函数，当实际得分小于105分的时候，输出实际得分。当实际得分大于等于105分的时候，直接输出105分。最后的公式如下：

在B2输入此公式，然后双击填充到底，我们就一次性得到了所有员工的绩效考核数据：

以上函数公式其实并不严谨，你可能会遇到某些员工的分数被扣成负分的情况，你知道该如何防护吗？

实际应用中，你可能还会遇到往上取整、往下取整、多重验证等更细节的要求！但理解了这个原理，学会举一反三，其它的细节应对并不难。

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