做到这几条，升职加薪指日可待！

可惜的是，好多人看不到自己的真实能力，以及对于公司团队的价值产出，心心念念的只是自己的钱少、事儿多、任务重，不是背后议论领导上司，不听从自己的英明建议;就是敷衍塞责于团队协作里的冷硬配合，让旁人只觉欠你N多钱一样。

    一面迫于生计的无奈接受、之前压根就瞧不上的工作;一面心酸微薄收入，自觉怀才不遇;这里面不是简单一句情商低就可以概括的，用句之前很流行的说就是"能力跟不上欲望"。

    所有混职场的人都想升职加薪，毕竟，做上跟高的位置，拿更多的工资。

    没有人会不想。但是，想很简单，真正做到却很难。

    你想要达成升职加薪的愿望，最重要的，就是你要让领导觉得你很重要，甚至离不开你。

    这样，你不用你自己提升职加薪，领导主动给你提。那么如何做才能够让领导觉得你很重要，甚至离不开你呢？

    做到以下这几件事其中的一两件就够了。

1、找到别人不擅长、自己擅长的事把这件事做好，能做到让领导离不开你

    首先一点，领导对你有所依仗，少了你不行,以此形成你的个人独特的价值。

    当时我之前的公司，有一个事情，别人都不会做。我自己主动要求，把这件事情给揽了下来。一开始的时候这件事情，做得并不是很好，用了7年时间，在磕磕碰碰中不断的完善和优化了这件事的。

    最后，形成了我在公司对这个事的垄断,只要需要做这个事，领导第一个想到的就是我,而我自己也因为在公司对这个事有极高的话语权，获得了不少利益。

    你想让领导离不开你,一定要有你个人独特的价值,而且这个也只有你能够做到，换成其他人就不行。

    一旦你达到了这个程度,那么一旦你辞职，领导首先脑海中也会想到。万一你走了，这个事怎么办？那么他为了挽留你，就算是为了暂时稳住你，都会给出比你现在更高的价码。

    你想升职加薪，你要捏住领导某个命门才行！

2、适当引导，让领导不得不用你

    在职场中，我们同样也可以如此，既然我们擅长某个工作，那么我们就可以把工作向着这个方面去引导，在自己的主场去运作，让领导不得不因此而用我们，用的多了，自然就离不开了。

    而作为你，在不断做事的过程中，自然就能够因此而掌握并控制住一些资源和权力。

3、关键撂挑子，让领导找不到可用的人

    职场中也是如此。一旦你已经形成了某种业务的垄断。

    凡是领导都想到的是你，那么这个时候，领导已经养成习惯了，所以，这个时候，你需要是不是的请假、撂挑子，让这事由别人来做。

    这个时候，领导才会真正的明白你的重要，这其实就是主动给领导创造需求，于是主动的给你提出好处，让你安心的留下。

4、建立你的个人品牌，而不是把平台也当做你实力的一部分

    之前看电视剧《乔家大院》里面有句抨击孙茂才的一句话很经典"不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你"，关于别把平台当实力的警示已经太多了，这里就不多说了。

    至于为啥建立你的个人品牌了?其实这也一种危机感的体现，毕竟之前华X等企业，中年被开、不堪重负而悲剧跳楼的殷鉴不远，对于商业行为存在的公司甲方来说，核心永远只有利润，人情冷暖什么的，公关文上有一二案例就好，就算有其他的幸运者，也轮不到你，所以别太当回事儿。

    而只有当你的个人品牌能量，可以独立于公司平台而单独存在的时候，你才能有真正的竞争力;公司给不给你升职加薪已经不重要了，这里要重点分享的是，别期望你能十项全能，而是磨砺你某一项特别牛的技能，有个尖锐的突破口就行，毕竟在如今这个时代，广而全其实也就意味着平庸，而尖而锐的"特长"，才是你的最大价值体现。

    总结下，为啥要做个人品牌了?一个是有远见的危机感，二是抗风险的价值积累，可以让你拥有主动权。

5、请第一时间回应

    举个例子，比如你是卖煎饼的，客户找你卖煎饼，跟你说少放葱、多放辣，你听到了，但就是没回应，也许你太忙了没注意，或者根本就是懒得回应，如果你给到客户的煎饼没出错还好，对方也许只是不悦，但如果你东西也给弄错了，该少葱的多放了，该多放辣的你直接惯性操作放了糖酱，那么对方的不悦也就升级成愤怒了，毕竟你浪费了对方的时间。

    如果附近就你这一家煎饼摊还好，如果还有别人，那么换掉你也就是分分钟的事儿了。

    不知道大家发现了没有，好多让你难堪的售后问题，其实都只是接待客服的一个不注意的慢待行为导致的，客户纠缠的售后问题，其实不是你产品如何如何，最根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。

    何必了?

    所以我无论是之前上班的公司团队交流，有我的信息，哪怕只是日常的建议安排，不好打字的我都是会马上回一个OK的手势表情，表示你说的话我在听，我知道了，黄渤有句话说的好，不让对方尴尬，也别让自己尴尬。

    这是个很要命的细节，也是我觉得值得单独分享的一个细节。

6、请及时的复盘

    简单笼统的说，就是总结。

    哪儿做的好?哪儿做的不够好?哪儿还可以改进?哪儿压根就没必要?等等。

    如果你仔细观察身边的人， 你会发现那些经常复盘做总结的人，往往要比旁人进步的快些，我觉得，只有经过复盘总结，才能有真正的效率 真正的价值提升。

    所以说，职场中你想要混的好，想要升职加薪。

    能力强、会干事，那是必须的，但也不是埋头干事，老老实实做人就行了，你的能力必须要让别人知道才行，甚至来说，你需要，创造一些环境，凸显你的个人价值，让领导知道你的重要性。

    觉得，少了你就不行，这才会觉得给你升职加薪是必须的。否则你不做到这些，你去跟领导说升职加薪，那领导会跟你说，你不想干你就走人。

End.

来源：面试网

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