职场礼仪:帮人之前你必须要懂的原则

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2021-05-1911:42:25 评论 58 1015字
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不知道你在工作上有没有遇到过这样的情况,明明自己好心好意帮助了别人,到最后什么也没用得到的情况下,还被对方倒打一耙。如果你对这情况也是纠结不已的话,就赶紧学一下以下三个原则吧:

 

一、问;

了解事情的始末,让自己占主动:帮人之前不懂得去问情况,很有可能就会让自己的行为成为瞎帮、胡帮以及乱帮,这样的结果会好才怪。不管你是不是做好事,帮人之前问清楚事情的始末,让自己在以后的帮助行为中占据主动,可以让自己的帮助质量大大的提高,能解决别人的问题,还能体现自己帮助的意义。否则,你辛辛苦苦好心好意帮了忙,很有可能就会成为别人对你不情愿的诱因。所以一定要问清楚!

二、断:

分析问题的细节,让自己心有数:问完之后就要对自己所了解的情况进行分析和判断了,看自己如果要帮的话,应该怎么帮帮到什么样的程度以及会达到什么样的程度,如果不帮,自己的理由和给对方的建议是什么,总得说出个子丑寅牟吧。如果你没有这个行为,就会让把自己的帮助变得我也想当然,既脱离实际有没有效果,难怪对方会对你作出不喜则忧的反馈。所以帮忙之前要学会分析和判断!

三、行:

开始帮忙的动作,让自己轻上阵:等以上两个步骤都做得差不多了,就需要自己付出行动,在行动的过程中,仍有需要你注意的,比如说自己的帮助节奏,以及帮助的计划,除了要给对方讲清楚,还要让自己轻装上阵,否则会给自己的帮助带来不必要的麻烦和影响。只有这样你的帮助行为才会更加顺利,更加效率,更加有结果。所以帮人之前,是一定先要对自己的行动有一个预想的,不让自己在真的行动中有的放矢。

帮人并不难,难得是把别人帮的满意,不让自己损失更多。否则你帮人的意义就不敢恭维了,想着自己是好行为的付出,到最后很有可能会成为别人讨厌你的因素,因此还会影响到你们之间的关系,说不定还会成为仇人,职场中的人际关系就是这么凶残,你的稍不留意,很有可能就会给自己带来重大的后果。所以一定要对自己的帮助行为做好以上三个原则的考虑,不然就会让自己的帮助行为成为别人讨厌自己的因素。

富兰克林说:失足,你可能会马上站立;失信,你也许永难挽回。答应同事的事,一定要做到"言必行、行必果"、"做不到的事情不要轻易许诺"。做一个不但对自己、对公司而且对领导、对同事靠谱的人。

帮同事忙,可不是一件小事,决定着你和同事的关系,搞不好,关键的时候,同事就会给你使拌子,对自己的发展影响还是非常大的,所以,大家一定重视这件事,否则的话,你定会吃这上面亏的。

 

End.

作者:面试网

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