职场礼仪：帮人之前你必须要懂的原则

一、问；

了解事情的始末，让自己占主动：帮人之前不懂得去问情况，很有可能就会让自己的行为成为瞎帮、胡帮以及乱帮，这样的结果会好才怪。不管你是不是做好事，帮人之前问清楚事情的始末，让自己在以后的帮助行为中占据主动，可以让自己的帮助质量大大的提高，能解决别人的问题，还能体现自己帮助的意义。否则，你辛辛苦苦好心好意帮了忙，很有可能就会成为别人对你不情愿的诱因。所以一定要问清楚！

二、断：

分析问题的细节，让自己心有数：问完之后就要对自己所了解的情况进行分析和判断了，看自己如果要帮的话，应该怎么帮帮到什么样的程度以及会达到什么样的程度，如果不帮，自己的理由和给对方的建议是什么，总得说出个子丑寅牟吧。如果你没有这个行为，就会让把自己的帮助变得我也想当然，既脱离实际有没有效果，难怪对方会对你作出不喜则忧的反馈。所以帮忙之前要学会分析和判断！

三、行：

开始帮忙的动作，让自己轻上阵：等以上两个步骤都做得差不多了，就需要自己付出行动，在行动的过程中，仍有需要你注意的，比如说自己的帮助节奏，以及帮助的计划，除了要给对方讲清楚，还要让自己轻装上阵，否则会给自己的帮助带来不必要的麻烦和影响。只有这样你的帮助行为才会更加顺利，更加效率，更加有结果。所以帮人之前，是一定先要对自己的行动有一个预想的，不让自己在真的行动中有的放矢。

帮人并不难，难得是把别人帮的满意，不让自己损失更多。否则你帮人的意义就不敢恭维了，想着自己是好行为的付出，到最后很有可能会成为别人讨厌你的因素，因此还会影响到你们之间的关系，说不定还会成为仇人，职场中的人际关系就是这么凶残，你的稍不留意，很有可能就会给自己带来重大的后果。所以一定要对自己的帮助行为做好以上三个原则的考虑，不然就会让自己的帮助行为成为别人讨厌自己的因素。

富兰克林说：失足，你可能会马上站立；失信，你也许永难挽回。答应同事的事，一定要做到"言必行、行必果"、"做不到的事情不要轻易许诺"。做一个不但对自己、对公司而且对领导、对同事靠谱的人。

帮同事忙，可不是一件小事，决定着你和同事的关系，搞不好，关键的时候，同事就会给你使拌子，对自己的发展影响还是非常大的，所以，大家一定重视这件事，否则的话，你定会吃这上面亏的。

End.

作者：面试网

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