一如职场似海深，职场深似海，要想在如海的职场上扬帆起航，吹起胜利的号角，成为职场大师，要经历以下阶段：
1、入对行业，全身心投入：
初入职场，要根据自己的兴趣，爱好，优势等因素进行职场选择，如果刚入社会，感觉到选择起来迷茫的时候，可以进行职业试错，从自己的兴趣爱好中选择几个进行试错，记得，试错的过程要短平快，不可耽误太多的时间，也可以向父母，老师，同学，职业规划师进行请教，从而进入到自己适合的行业。
2、学会尊重：
对领导要足够的尊重，服从领导的工作安排，即使有不同意见，也要婉转表达，但最终还是要执行领导的指令。
3、拒绝依赖心理，有独当一面的能力
相信很多普通的员工都习惯性的把工作仅仅当成工作完成。做完一项工作，总认为这个事情，这个方案，最后会有人把关，会有人审核，会有人定夺。这样的想法只会让自己在领导的岗位上越走越远。想要成为领导，就要在工作中把自己当做领导，以领导的要求来要求自己，在工作中把握主动性、前瞻性。
英特尔总裁安迪•葛洛夫曾经说过："不管你在哪里工作，都不要把自己当成员工，而应该把公司看作是自己在开的一样。这样做事才能尽职尽责全力以赴。你的未来掌握在你的手中，你的工作就是你的事业。所以说，要想成领导，就要拒绝依赖心理，逐渐培养自己的担当意识。
4、不仅埋头苦干，还要抬头看路
在职场，你的上司在专业上不一定比你强，但是却可以成为你的领导？这个现象的存在是有一定道理和逻辑的。就是不管他的专业技术怎样，关键在于他能有较好洞察力、引领力，能帮助团队完成一个个目标。领导的核心就是引领与指导。
马云的左膀右臂彭蕾，也是蚂蚁金服的董事长。她曾经是一名教师，后来和马云一起创业。帮助马云建立独特的团队体系和文化。这个跨度其实很大，但她依靠自己超强的洞察力发现事情的本质和趋势,解决一个个难题，最终赢得事业的巅峰。
5、不越级汇报：
如特殊情况，直属领导休假中，需要越级汇报得到指示，甚至有些超出直属领导权限范围内的决策；也需要通过越级汇报才能得以推动和处理。
越级汇报会造成很多误解：误解（01）：与直属领导不合；在职场中，与直属领导不合的原因有太多，性格，观念甚至是八字，都是可以被拿来放大的矛盾点。因为不合，所以选择减少接触，越级汇报。误解（02）：想要出风头；
6、注重合作，学会倾听
越来越多的工作一个人不能独立完成，往往需要我们合作。合作这样不仅可以节省工作的时间，还能提高工作的效率。一个想要成为领导的人，是善于和别人合作的。在合作中，首先要做好自己的工作，更要学会倾听他人的观点和建议。倾听能让我们提高与同事的关系，索尼董事长盛田昭夫是一个非常重视倾听的老板，只要有空，他就会走进职工餐厅，与职工一起就餐、聊天。从中倾听员工的心声，发现问题，提高团队的工作效率。
7、人际关系（借力）：
在积累行业经验的同时，要不断积累跟职业相关的周边的人际关系，并逐步进入各种圈子，积累丰富的人脉，为以后成功打下基础，还是那句话，一个好汉三个帮！再有能力，没人帮你，如何成功？
人际关系是一张网，要想成为高手，就得不停的织网，网罗一切对自己有用的资源。
8、运气：
不可否认，运气在职场中是存在的！人的一生中，会遇到好的机会，不好的机会，不好的机会多于好的机会，遇到了好的机会，尽量抓住，并且能够胜任！要抓住机会，就得靠平时的各种积累，不然也是枉然！这也是我们经常听到的，很有能力的人，可能会平平淡淡的过一生，老了的时候，仰天长叹，感叹怀才不遇！
9、学习及锻炼
不要停止学习和锻炼，养成每天看书和锻炼的习惯，增加自己的综合素质，拓宽视野。学习，是终身都要做的事情。
10、训练情绪：
训练情绪，直到掌控自己的情绪；对自己的情绪进行训练，建立百分之百的控制感，把情绪控制到能够抑制自己的情绪中枢杏仁核的地步。我们都说要在工作中做好自我管理。所谓的自我管理，其中很重要的就是情绪管理。工作高手的稳定力，不仅仅表现在专业能力稳定，还在于工作情绪稳定。普通人放纵自己的情绪，影响能力的稳定发挥；而高手处处辖制自己的情绪，才能持续稳定的产出。自律者，享自由。在情绪上自我管控约束，才能享受工作结果的自由。
11、沉淀及规划：
选对了行业，就要沉淀下去，制定长期，中期，短期目标，分解到每一天，然后去执行！多吃苦，多受罪，多经历困难，对你的成长是极为有利的！也是成为职场高手的必经之路。
End.
来源：面试网
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