职场案例 丨 职场答疑

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2021-05-1013:48:14 评论 129 1158字
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马云说,”员工离职原因,不是钱没给够,就是受委屈了。”合情合理的解决方法:要不你给他加工资或其他福利,要不你减少他的工作劳动强度,要不你辞退他另招一个人去代替他。

 

一、学员:人脉圈里的明星是什么样的?总感觉自己不能很好地分辨。

 

杨sir:我说三点。

 

1、百度百科对明星的定义是:在某个领域内有一定影响力的人物,有个人魅力。

 

2、现实中的例子有,李佳琦、薇娅(带货网红),刘德华、周杰伦(娱乐界明星),马云(演讲家)。

 

3、这三种人至少具备以下三个特征中的两个:语言表达能力强,长得漂亮,有才华。

 

二、学员:对于一些和自己差距几个层次的大佬们,他们的人脉更广,需要你帮忙的或者能找你帮忙的可能微乎其微,并且几乎不太可能了解到他的需求,但你还要请教很多问题,这种情况下如何维护人脉?

 

杨sir:我说三点。

 

1、"需要你帮忙的或者能找你帮忙的可能微乎其微",既然不是一定不可能,那就是会找你帮忙。那你去帮大咖的忙就好了。

 

2、"几乎不太可能了解到他的需求",既然不是一定不可能,那就是可以了解到别人的需求。那你花时间和精力去了解大咖需求就好了。

 

3、如果不想浪费自己的时间和精力去帮别人忙,还想别人帮你忙,那你发红包就好了,一条问题一个红包。

 

三、学员:叉车班员工和我抱怨他的工资低,一来是他自己的工资在全部门中是最少的,二来是他另一个搭档经常要出去叉东西,修叉车的活都是他一个人做。

 

于是,1)他的劳动强度变大,有些东西确实搬不动。2)他的活变多。所以,再加上他的工资又比较低,难免心里不平衡。尤其是和新来的机修工对比,甚至和一车间的电脑操作员对比,人家都比他工资高,他心里不平衡。

 

修叉车和其他同部门工作,难分技术含量高低。遇到这样的问题,该如何解决?

 

杨sir:我说三点。

 

1、先核实下员工说的是不是事实,真实情况是不是他说的那样。如果是,看第2条。

 

2、马云说,"员工离职原因,不是钱没给够,就是受委屈了。"合情合理的解决方法:要不你给他加工资或其他福利,要不你减少他的工作劳动强度,要不你辞退他另招一个人去代替他。

 

3、不推荐的黑心方法:哄着他继续高强度干活,但是又不加工资。

 

四、学员:关于疫情换工作,是转机还是危机?目前很多企业都面临经营困难。

 

如果这时候离职了,预计可能1-2个月后才找到,如果往后一些,可能心里会产生更多的焦虑,如果不换,在目前的企业又比较局限,怎么办才好?

 

杨sir:我说三点。

 

1、建议一边工作一边找新工作,不要裸辞。有面试通知了,就请假去面试。找新工作跟有工作不冲突。

 

2、为什么不要裸辞?原因已被列举在问题里,"1-2个月无收入"。

 

3、拿到好offer了,就去更好的公司;拿到差offer或者没offer,就认清自己的能力强弱,努力提升自己。

 

End.

作者:Jay Yong

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