职场跳槽:如何抬高你的身价?

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2021-06-1509:50:31 评论 136 1454字
摘要

“从一而终”在现代竞争激烈的职场上,似乎越来越少。人人都想拥有一份好工作,看到有很多的机会来施展自己的才华,势必会做出跳槽的选择。那么你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?跳槽后,如何才能进行职场升值吗?

 

  其实提高职场身价的途径有多种,但不论哪一种,都需要努力付出。

一、跳槽增值

    跳槽,是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。

    的确,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,"跳槽增值"的基础是跳对方向。

    跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。

    就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。跳槽是钥匙,但不是万能Key.

二、评估自己的跳槽价值

    很多人会产生跳槽的念头,但是真的跳槽成功的却没有那么多,而这就跟自己的跳槽价值有关系。

    在你跳槽时,最好对自己有一个评估,是否有跳槽的价值,因为这个关系到你以后的工作以及生活,是一个需要慎重对待的抉择。

    你可以从四个点出发评估:学习成长、影响力、乐趣、经济价值。

    你是否已经在这个公司学不到什么了,你在公司是否已经有了一定的影响力,你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣,最后就是你是否应具备了一定的经济价值,这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。

    你思考完这四点,就可以清楚的知道,自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。

三、培养自己的可迁移能力

    这个其实是终极大招,因为跳槽一般开始了一次,就会有下一次,想要越跳越好,那么你一定要拥有这个可迁移能力,说白了就是强烈的适应能力。

    这个能力会赋予你在职场上的如鱼得水,而怎么培养这个能力呢?你可以从这三个方面来入手:解决问题能力、沟通能力、写作能力

    不要遇到问题就去问别人,最好先自己解决,因为跳槽之后你会面临新的挑战,但是那个时候不会再有人带你;沟通是桥梁,沟通能力强带来的就是足够多的人脉,而这些可能就是你跳槽的契机;文字能表现出一个人的特征,也会在某些时候给你惊喜。

    掌握了这三点,那么在未来不管遇到怎样的情况,你依然可以重复使用这些技能。

四、提升商业价值

    职场身价就是一个人的职场商业价值,而你价值的高低直接关联三个要素:知识层次、机能水平、人脉圈子。

    这意味着,知识层次达到了一定的高度,技能方面晋升为专家,一个人的朋友圈子也就是这个人身价的大体反应。

    试想一下,在知识层次方面,若达到了一定的高度,那么在工作中也能从更全面的角度分析问题、解决问题,从而在工作中脱颖而出。

    若在技能方面是专家,在新兴领域便能独领风骚。此外人脉资源、社交圈子在无意中也会增加你的机会,透露你的江湖地位。

五、证书镀金

    "考证"恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己"镀金",是时下年轻求职者偏爱的方式。

    企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上,没有一两张权威证书,很难出人头地。

    事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有"专业资格证书"者。注意,资格证书不追求"量",而是越"专"越好。

    其次,证书必须和自己的发展方向吻合,只有在合适的时机获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。

    做到以上五点,不光可以使你在跳槽时实现收入翻倍,更是你以后在职场利于不败之地的关键!

End.

作者:面试网

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