职场中：到底有没有真友谊？

案例：阿玲跟小刘过于亲密无间的关系，导致小刘开始肆无忌惮。她的所作所为让阿玲无法接受。

有次，阿玲开完会回到办公室，看到自己桌下放在一个打开了的纸盒，桌面放在一套护肤品，小刘正在打开一瓶防晒液在喷。一问之下才知道，原来几日前自己购买的一套护肤品到货了，小刘帮忙收了快递，但未经阿玲同意的情况下私拆了，更可恶的是，小刘毫不顾忌地开启包装，试用起来了。

事后，小刘还得意地跟阿玲分享使用心得：这瓶爽肤水不够干爽，吸收度不太好，我还是觉得我买的牌子好用。还有这个口红的色号不太配你的肤色，你看看我涂上的效果……

此时的阿玲气得说不出话来，但碍于情面，口里不说，但内心很愤怒。

这样的事情还不止一件。有次，阿玲经过茶水间，同事对她关心起来了，安慰她：别难过，你男朋友这样对你，他肯定后悔的。

阿玲愕然了，怎么自己跟男朋友闹矛盾的事情，同事们都知道呢？按理说，除了跟小刘哭诉过，其他人只字未提过啊？追问之下，原来同事们在小刘的口中得知阿玲的感情私事。

瞬间，阿玲被气得喘不过气来。自己将真心交付给小刘，而她却在背后将阿玲的隐私作为谈资全部公开。

都说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。尤其在职场，充斥着利益、关系、权利、纠纷、矛盾，阶级……如此复杂的地方，学会保护自己才是关键。

一、职场中，保护自我隐私有多重要

职场上少不了会存在一些"长舌妇"、"墙头草"的人。他们在工作无聊时，通常就喜欢聊是非来打发时间。为了不成为他们口中的讨论对象，自我保护是最明智的做法。有什么好处，从三个角度看：

（1）从老板的角度看：

在一个团队中，如果有下属是乐于公开且毫无保留地分享自己的隐私，这不证明该下属豪爽和正直。相反，在老板眼中，这名下属就是一个守不住秘密的人。连涉及自身利益的隐私都不能好好保护，对于公司的利益，他还能守口如瓶吗？

因此，当下属越是能守住秘密，越代表他信得过，且有担当。绝不会冲动行事，也不会因受点好处就出卖公司权益。老板更喜欢懂得界限和有分寸的下属。

（2）从同事的角度看：

人际交往是一个相互的过程，如果同事发现你容易被套话，那么说明你的底线无下限，同事也不会轻易将重要的工作交给你，尤其在团队中，当发现其中一个成员不能保守秘密，就如一颗定时炸弹，随时受到威胁。而此时的你，更容易被同事贴上标签。

因此，学会自我保护，有些不该说的话，就千万不能说。否则在同事眼中，你就是一个不值得信任的人。

（3）从自身的角度看：

职场如战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。只有保持距离，守护自我，你才不容易被人看透猜透。否则，你无意中的一句话，一个动作就容易成为别人的把柄。

二、哪些隐私，你不能多透露：

身在职场人多口杂，会有很多尔虞我诈的事情。虽然比不上战场，但是真真切切地充满了竞争与暗算。俗话说的好，言者无意，听者有心。接下来有些秘密你必须学会埋藏。

（1）生活隐私：

生活的事最好不要在职场上公开讨论，每个人都有不同的生活经历，遭遇，因此，你把自己的生活私事跟同事分享，如果别人不赞同你的观点，则就像自己挖坑跳下去。

（2）感情隐私：

这点是大部分女性职场人容易犯的错，她们偏向于感性，所以容易对同事提起自己的感情事。就如我老友阿玲一样，把同事作为第一倾诉对象，毫无保留地宣泄情绪出来，让人看透自己。

（3）职场隐私：

这点很容易理解，例如当你手握重要的资料时，你就要把好关，不能让公司资料从你手中流出。否则，不仅个人信誉度降低，还会对公司都会造成很大的损失。

三、职场上被问及个人隐私，建议用2个心理效应来应对：

职场上是人际交往的地方，有交流就会有被问及隐私的时候，那么，我们可以使用以下2个心理效应来应对，让自己完美躲避。

（1）使用"边界效应"，明确界限，找到分寸

大家有没有发现，每当我们进去一个餐厅就餐时，第一反应就是寻找靠窗边的位置坐下，而不是中央的位置。因为在一个陌生的地方，我们需要坐在角落里，找到自我的安全区域，便于观察四周的情况，而这个行为在心理学上被称为"边界效应"。

边界效应是由心理学家德克德▪琼治提出来的，从心理学上说，人们在交往中都需要安全感和界限感，如果在陌生的环境下，为了满足人们安全的需要，就会产生寻找安全区域的动机。处在角落里，人们的视野会变得宽阔，可以观察到任何地方，及时收集信息，保证自己的安全。

通俗来说，即明确界限，找到分寸。

（2）运用"心理距离效应"，疏者密之，密者疏之：

"心理距离效应"是人际交往中重要的一点。它是指空间距离分为近、中、远三种程度，中等程度的空间距离最能产生较强的心理吸引效应，而过近或过远的空间距离都会使人产生排斥或疏离的心理效应。

通俗来说，就是做到"疏者密之，密者疏之"，如果"心理距离效应"运用到职场上也同样适用。

End.

作者：面试网

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