求职中，如何巧妙回应”离职原因”

首先我们必须了解面试官询问离职原因的动机目的是什么？

面试官一般都很清楚，其实每个人离职的原因不尽相同，归根结底几句话概括，工作没动力、工作加班太多、工作得不到认可、工资太低，但是在面试的时候最好不要这样说，如果换个话术，说考虑个人职业发展的规划，考虑以后职业方向，所以考虑来贵公司面试，如果能说明对招聘岗位的理解就更好了。

其实这个问题也是个面试的流程之一，所以巧妙的带过，学会避重就轻，面试的重点应该在面试职位上，包括专业能力的匹配、各项工作能力的匹配、公司文化价值观的匹配等等，最后HR可能还会问你有什么疑问想了解，这会也最好问1-2个问题，给面试官留下深刻印象。

我们在分析主动离职员工离职动机的时候，排在前三位的往往是：职业发展、薪资以及家庭因素。

在与拟离职员工离职面谈的过程中，当询问到离职原因时，求职者也往往会以个人能力不胜任、工作环境不适用或者家庭原因等理由答复。

那么我们到底该如何巧妙回应"离职原因"？

1. 寻求更大突破：为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。然而因为过得太安逸了，现在这份工作也就是太安逸，想找份有突破的工作。因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2. 原来公司管理有问题：小王刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。非常理性的分析，小王当场便被录取。

3. 和自己的规划相冲突：小林在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，小林的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。

所以在面试新公司时，小林对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。小林的辞职理由有理有据，hr十分满意。

End.

作者：面试网

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