面试的四大通关秘籍

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2021-04-2913:06:20 评论 172 2027字
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在互联网红利时期,各种新业务需要开疆扩土,当然需要大量的人才,可如今的大环境,增长越来越难做、投资越来越难拿,很多公司的营收只够养活自己,于是公司也开始精打细算的过日子,岗位空缺日益紧缩,对于人才的要求也逐渐严格。

 

也就是说现在职场红利没有了,如果还用以前的固有思维面试,99%都会碰壁。掌握以下秘籍,让你面试把把通关。

 

一,3个面试底层思维

(1)用户思维

首先我们得搞清楚面试双方的身份,你要在短时间内推销自己,拿到offer,面试官就好比我们的用户,我们必须得有点"用户思维"。

 

(2)知己知彼

面试是一个双向的过程,不光是面试官考验着你,你同样可以引导着面试的节奏。要想占有主动地位,你需要像军事家打仗一样,做到知己知彼。

 

(3)越早越好

我经常遇到小伙伴问:我在这方面经验不足,马上就要面试了怎么办?每每听到我都感觉很无奈,这些同学往往是到离职那一天,甚至是接到面试的时候才开始准备。

准备的不足,直接影响面试的表现,所以越早准备越好,每个人都想越跳越好,那么付出也应当成正比。

 

建议提前3个月准备,听起来有点吓人,但是要彻头彻尾地梳理过去的经验、重新规划职业方向、研究目标企业、弥补自己的不足等等,有时候3个月都不够用的。即使你不跳槽,用3个月的时间来理清自己的现状和未来规划,也是很有必要的。

 

二,了解自己

面试的第一步竟然是要了解自己,听上去有点无稽之谈,你可能会想:我对自己还不够了解吗?

如果面试官问"你过去最有成就感的事情是什么,如何做到的?"你能讲清楚来龙去脉吗?如果面试官问"你未来3-5年的职业规划",你能对答如流吗?

事实上,大部分人遇到稍微深入一点的面试问题,就原形毕露了。不要过分相信你的记忆力,我们的大脑擅长忘记。

只有了解自己,知道自己的喜好,明白自己的优劣势,才能在赢得"面试"这场战役。

 

如何才能够更加了解自己呢?可以从这几方面去梳理:

 

(1)你喜欢什么样的行业、公司

(2)你适合什么样的工作氛围、领导风格

(3)你最大的优点和缺点

(4)过去工作中最有成就感的事情是什么,如何做到的

(5)过去工作中你遇到的最大的挫折是什么

(6)未来3-5年的职业规划

 

三,了解招聘方

 

1、了解目标公司

面试的时候,很多时候都会问:你为什么选择我们公司?如果你没细心研究过,这个问题你根本答不上来。

 

如何了解公司呢?主要了解这几个方面:

 

(1)公司的主营业务是什么、产品的业务逻辑是什么

(2)公司的发展趋势、用户规模、活跃情况

(3)产品面临着哪些痛点,哪些痛点最急迫,找准一点深入研究,能够提出解决这一问题的策略

(4)公司靠什么赚钱,营收、盈利情况如何

(5)公司的融资情况

(6)公司在行业的排名和地位

(7)公司的口碑

(8)公司有哪些竞争对手

 

2、了解目标岗位

岗位的要求是什么、最看重什么、你是否匹配要求,如果你不太符合,如何去弥补?

这个岗位的发展前景如何,有没有晋升机会,是公司的核心团队,还是在边缘部门?

这个岗位在招聘网站上放了多久,是不是真的招人?

 

3、了解创始人和直属领导

创始人不光影响着公司的命脉,也是公司文化的缔造者,通过了解创始人,你可以知道这家公司信奉什么样的价值观、是否能够做大做强?

 

四,面试常见问题

1、自我介绍

心理学家研究发现,人们的第一印象形成是非常短暂的,往往只需要几秒钟,因此面试中的自我介绍非常重要。

当面试官开口说"请自我介绍下吧",你会如何回答呢?好的自我介绍能够提起面试官的兴趣,让人眼前一亮。

 

自我介绍可以分为3个部分:

(1)基本信息

 

(2)为什么选择这家公司

 

(3)为什么你能胜任这个岗位

 

2、说说你的工作经历?

回答这个问题的时候,你需要做的是快速让面试官抓住你的亮点,并认可你的能力,要记住面试官没有义务,从你流水账式的描述中挖掘你的闪光点。

 

3、你为什么离职?

这个问题困扰了很多人,如果实话实说,比如因为工资不满意、领导是傻逼才离职,显得负能量爆棚,如果打马虎眼,比如因为个人发展而离开的,又显得遮遮掩掩。

如何回答离职原因是一门技术活,马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。那么离职的原因可以和面试官坦诚分享呢?在回答之前首先我们要弄懂,面试官问离职原因的动机。

 

4、你的职业规划?

这个问题别说应届生了,就算是毕业几年的老鸟未必回答得清楚。

为什么呢?因为很多人压根积就没想过这个问题,也有人觉得"计划赶不上变化",思考这个问题没意义。

 

事实上,通过这个问题,面试官可以了解你是否有目标感,一个目标明确的人,会有相对较强的自我驱动力,而一个没有目标的人,就像俗语说的:当一天和尚,撞一天钟。你说招聘方更倾向于哪种人?

在回答职业规划之前,你需要弄清楚这两个问题:

 

(1)充分了解自己,自己有哪些兴趣爱好、擅长做什么,俗话说:人生最开心的事情,就是做着喜欢的事,并且把钱赚了

(2)了解应聘公司的现状和未来的规划,毕竟面试是双向选择,比如你想要2年内升任主管,但是应聘的公司没有这样的机会,这样即使你进去了不也是自讨苦吃吗?

 

End.

作者:面试网

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