职场必修课:别让”玻璃心”成为职场上的绊脚石

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2021-07-2317:08:58 评论 83 1759字
摘要

好的心态最重要,不要轻易揣摩别人的心思,努力更优秀才是王道。尽管去做,不要考虑那么多,勇敢的去争取才是正确的方法。内外兼修才能走的更远。

 

01

    公司一个90后男孩辞职过来跟我道别,他是公司去年刚校招来的培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。"我实在受不了他的咆哮,"他说,"他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。"

    他口中的"他",是他的直属领导,一个对自己和别人都要求甚高的人,性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误,虽然不是什么致命的错误,但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评,盛怒之下,言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队。    印象中,这不是一个见不得困难的男孩,也努力克服了许多困难,但在这件事情中却显得有点"玻璃心"。受不了委屈是职场上的一个绊脚石,"太委屈"成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实,谁的职场不委屈呢?

02

    作家契诃夫写过这样一个故事:

    一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏,便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉,结果惹烦了将军,最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。

    这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏,将军根本没有当回事,可他却以为将军会生气,三番五次地打扰将军,最终被将军不耐烦地呵斥。

    这个故事看似荒诞,但也说明了"玻璃心"的人有一个共同点,就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向,而且极其敏感、胆怯、羸弱。

    "玻璃心"的人特别敏感。三个人在一起时,其中两个人之间谈话多一点,他可能就会觉得别人是针对他;别人关门声大一点,他可能就觉得别人讨厌自己;跟别人聊天对方没有秒回,他便会臆想出来一大堆可怕的事情……

    他们一直生活在自己的世界里,一旦发现别人和自己不一样,便会觉得自己受到了伤害,内心极其不安。

03

    其实有很多公司在招人的时候,都要求员工有很较强的抗压能力,其实就是不能有玻璃心。

    玻璃心的员工,从另一个层面来说,是带有很强的负能量,不仅会影响到自己的工作效率,还有可能会影响到团队。

    乔布斯在一次采访中说,自己的成功很大一份原因是因为发现了很多A级人才。

    什么是A级人才?就是那些不需要去维护他们自尊心,只注重工作结果的人。因为他们知道自己能力很强,不需要"细心呵护",直截了当告诉他们哪里不行,哪里需要改进即可,这远比安慰的语言更有效。

    让一个人最快成长的办法,其实就是在批评中,让其进步,让其变硬,内心强大起来。这也是一个人在职场能收获到远比金钱更珍贵的财富。

    抛弃玻璃心,你会发现能收获到很多好处,比如老板知道你经历一次次挫折还能顽强奋斗,因此放心把任务优先交给你;比如当你被人表扬的时候,那些被虐的体无完肤的经历,是不是更加有意义呢?

04

    俗话说,那些打不倒你的东西,终究会让你变成强大起来。

    那么,身在职场,面对不可避免的批评,在你的心灵受到创伤时,我们应该怎么样面对呢?

    首先,及时调整心态。不要去产生对抗的心理,而是要去虚心接受。领导批评你,说明你还有不足的地方,自己要先去提升才行。兼听则明,偏听则暗,多听总是没有错的。

    其次,可以心态平和向批评者提问,确认对方传来的信息你是否完全理解,还可以弄清楚对方为什么要说这些。

    可以用"是否对完成目标有益"来作为衡量的标准,而不是首先就想到别人是不是在针对你。当你能从不同角度看待问题的时候,会有不同的答案。如果对方出发点是好的,有利于工作的,那就毫不犹豫立马改进,提升自己的工作效率。

    "玻璃心"的人都缺乏安全感,还会把别人的心思揣度得变了形。他们会给自己制造很多无谓的困惑,导致处理不好人际关系。

    成长并不是一帆风顺,我们会遇到很多困难,所以丢掉你的"玻璃心"吧,尽可能地去直面它、去做正向的沟通,从根本上去解决问题。也只有这样,你才能获得自信与安全感,才能让自己的人生之路更加璀璨!

End.

来源:面试网

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