该如何顺利度过试用期

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2021-06-3009:24:34 评论 25 1424字
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在试用期间,你最先看到的往往是企业的各种问题,包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且,进入一个团队以后,新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行,那个领导不好,于是有的新人也开始随声附和,甚至替前辈出头,其实是很不理智的。那新人该如何安全度过试用期呢?

 

 首先、要了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必须做到

  其次、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素:准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外,还要避免意气用事,少发牢骚。面试网专家提醒,按照规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,签订一年以下劳动合同的,试用期为1个月;签订劳动合同1年到3年的,试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同,以保障自己的合法权益。

  第三、不要和外界比较薪资和福利。有些企业表示他们一般不招应届生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。其实现在的民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大

  第四、团队合作精神很重要。如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,这选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。对此,面试网就深有同感,他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就是一个培养对象。

  第五、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

  好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,个人的其他学习则千万要回家,因为容易产生误会。

  第六、不要轻言"离开"。对于毕业生来说,试用期内无论有何挫折,只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作,就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期,表明你已向成功就业迈出一大步,特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以,在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。当然,通过一段时间的上岗实践,你发现自己确实不适合从事某一职业,那你就应该果断地转换工作或单位。不过,除非你征得用人单位同意,可以提前结束试用期。一般情况下,应干满试用期后再言离开,这样对双方都有好处。

  最后,在试用期内还要注意:一要尊重领导、师傅,团结同事;二要少说多做,乐于接受领导和师傅的批评和指导,切忌不懂装懂,大胆妄为;三要遵纪守法,在试用期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。

End.

来源:面试网

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