在领导面前哭是不是职场大忌？

职场就是一个小社会，我们会遇到各种各样的糟心事儿，或难过、或委屈，似乎只有哭泣才能宣泄那一刻的不悦。但需要注意的是，哭这种事，得分场合。在不该哭的地方哭了，很可能就把自己的工作哭丢了。

通常来说，在职场上受委屈了，自己悄悄的到卫生间或者半夜在被窝里哭泣，是没什么大问题的，洗把脸、睡一觉，依旧是那个充满力量的阳光少年。

但在领导面前哭泣，就真的犯大忌了。比起委屈的泪水，领导更愿意看到喜悦的泪水。在领导面前哭，一方面，会让领导产生压力。你与领导不是朋友关系，你哭了，他不能为你擦眼泪、拥抱你，只能用语言安慰你。

但该如何安慰你呢？领导需要考虑什么样的语言既不会伤害你，又让你对未来充满希望。毕竟，你们的关系是上下级。不夸张地说，你这一哭，挺让领导措手不及的，现实中很多领导对此行为，深感厌烦。

另一方面，会让领导对你产生质疑。在领导面前哭泣，给领导留下的是抗压能力差、情绪控制力差等印象。职场似战场，公司招你来是干活的，没有人会因为你的眼泪给你发工资。所以，你这一哭，可能会让领导认为你是干不了大事，吃不了苦的员工，没有提供更多资源的必要。

或许，你本以为在领导面前哭泣，可以博得同情、增进感情，让领导看到你的努力，事实上，可能会适得其反。

领导不是情感指导师，没有时间听员工哭诉，没有时间安慰员工受伤的心灵。领导喜欢的是充分沟通、有事说事。因此，无论多委屈、多不满，都别在领导面前哭泣，梨花带雨的哭泣，换来的可能是无疾而终的职场生涯。

其实，在职场上受委屈以后，有很多解决办法。比如，找家人、朋友聊聊天；看场电影、吃顿大餐，自我消解，过了这段时间，心情又可以振作起来。

End.

作者：深度职场人生

来源：知乎

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