1.付出回报平恒定律
很多人在职场上的感觉就是不公平的事太多了，实际上所谓的不公平，只是你的付出和你的回报还没有得到平衡罢了，最终的结果一定是你有什么样的付出就会得到什么样的回报，比如说你平时喜欢偷奸耍滑，最后你得到的回报就是继续平庸，如果你是真真正正的去做事，最终得到的回报就是你的技能提升和你获得晋升的机会。
2.暂时差异定律
这也是职场上一个重要的定律，很多人觉得自己感受到的就是没有别人有更高的地位，实际上这是暂时差异的一个情况，因为一个人被领导发现到最终获得晋升平等的机会，他一定是有一个阶梯状差异的，也就是我们平常讲的，你在考察阶段，懂得了这一点，就不要在乎当下遇到的这一点困难和所谓的挫折了。
3.偶然决定必然定律
所谓的偶然，比如说我们某一段时间能够把自己的工作做得很好，但绝大部分的情况下，自己的工作做的不算太出色，实际上只要你能够找到这种偶然的结果，然后去追溯，怎么才能够得到这样的结果，最后一定能成为必然，而且只有走这一条路径，最后才能够让自己获得发展快速的机会。
4.竞争定律
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
5.尴尬定律
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
6.变脸定律
见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，是机关的立身之本、生存之道。
7.活跃定律
领导在办公室的时候，气氛永远是"团结、紧张、严肃"不"活泼"；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。
8.不公定律
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
9.加班定律
"月亮走我也走"，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10.新官定律
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
11.摩斯科定理
你得到的第一个回答，不一定是最好的回答；提出者：美国管理学家摩斯科；点评：刨根得根，问底知底。
12.刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
13.鲦鱼效应
鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者：德国动物学家霍斯特；点评：(1)、下属的悲剧总是领导一手造成的。(2)、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
14.关系定律
有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的跟着吃；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人，未必能得到领导的认可。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
15.忌讳定律
在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住"说古不说今，说外不说中，说远不说近"原则的。
16.吉格勒定理
除了生命本身，没有任何才能不需要后天锻炼。提出者：美国培训专家吉格吉格勒；点评：水无积无辽阔，人不养不成才。
17.犬獒效应
当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。点评：困境是造就强者的学校。
18.马蝇效应
再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。
End.
来源：面试网
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