职场工作的久，就一定能升职加薪吗？

升职加薪的目标有了，但是怎样才能升职加薪呢？很多人觉得，我只要努力工作，升职加薪的事情就是水到渠成的。一直信奉："但行好事，不问前程。"这样的人，觉悟很高，值得学习。但是仅仅就在升职加薪这件事上来说，这种做法并不会很占便宜。工作久了就一定能升职加薪吗？事实不是这样的，听面试网小编给您分析一番。

    1.永远不要觉得自己工作时间长就有发言权

    职场中从不缺好为人师的职场老鸟，缺的是有能力的实干家。

    小伟在一个公司工作了八年，这八年的时间里面，他换过两个领导。终于现在的领导又要辞职了，他想自己经过这么久的历练应该可以当领导了吧。然而没想到公司再一次从外部聘请了领导。

    小伟觉得很不服气，因为他是公司的老员工，干了这么久，觉得自己理应得到领导的职位。当他和公司的高层领导去表达自己的意愿时，领导告诉他，他的能力还没有达到可以做领导的水平。

    所以在职场中，我们千万不要以为自己工作时间长了就有发言权，就可以当领导。只有当你的职场技能硬了才可以拥有权力。

    2.职场规划不要以时间为标准划分，而是以能力划分

    没有提升能力的时间，是没有多少价值的。

    小鹿毕业以后被父母送到国外进修，原本以为两年之后从国外回来，会得到一个比较好的职位，会得到比较高的薪资。然而，当他去找工作的时候，发现并没有得到好的职位。他去咨询业内的一些前辈，前辈告诉他，从他的履历中并没有看出在国外的这两年到底有了什么样的进步和提升。

    小鹿也很诚实的告诉前辈们，其实在外国的这两年，他也并没有花费太多的时间精力去提升自己，而是用大部分时间来玩耍，他以为只要出去用时间混个资历就可以了。此时他才明白，没有提升能力的时间，都是没有价值的。

    所以我们要好好利用职场中的时间，不断提升自己。

    3.现在的企业都是按能力排位

    那些企图通过年限增加资历的人，在这个时代已经不能跟上步伐了。

    以前大家都可以通过工作时间的积累而不断提升自己的职位，受老一辈的影响，有一些人也觉得，只要自己工作时间长了，那么升职加薪都是没有问题的。但是现在的这个时代，没有人会看你工作时间的年限，而主要看你能够解决什么问题，能够给公司带来什么价值。

    解决问题的能力强，带来的价值高，那么就可以获得比较高的薪酬和职位，否则就只能永远做一个普通的员工。

    4.工作能力基础

    说一千到一万，工作不行啥都白干。想升职加薪，必须要有一个相对来说拿的出手的工作能力。并不是说让你凡事都争个第一。但是你最起码要保持在第一梯队。或者是第二梯队的前列，工作能力始终是衡量一个人能否升职加薪的重要标准之一。退1万步讲，如果你的工作能力不行，即使领导想提拔你，面子上也挂不去呀。就像一个小朋友，在学校里面回回考试都是零蛋。老师想给你发奖状也发不了哇，一票否决了。

    所以说这么多，认真做事不是就一定能升职加薪，升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好，在公司人际怎么样，在公司考勤绩效如何，在工作上是否能独当一面等等。在工作上认真做事，处好同事间的关系，提升自己的工作能力，不要闷头做事，该表现的时候就表现，努力做出业绩让他们看到你存在的价值。如果你的岗位多你不多少你不少，那想升职加薪就很难，在工作上把自己做成那个不可替代，你的价值就出来了，不要随便一个人就能代替你。当没有人赏识你认可你的价值的时候，要不浮不燥，先努力提高自己，有时领导也是被上面各种制度压着，当真没有出头之日时在做考虑，记住金子在哪里都会发光的，所以先让自己成为那颗发光的金子。

    时代变化，旧的职场思维已经不再适应现在的发展，有能力的人才有话语权，而并不是工作年限大就有话语权。所以要想在职场升职加薪，升值职场技能才是正道。

End.

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