致职场新人：职场中的潜规则重要吗？

  职场如江湖，我们每一个身处职场的人，都不可避免接触到各种潜规则。在毕业生步入社会时，也常常会被教诲要如何如何做，才能在职场中吃得开。以致于很多人将精力过多和投入到潜规则中，而忽略了最应该投入精力的专业能力。

    对于老板而言，利益才是最重要的。即便在公司中他们有时候会更偏袒一些擅长玩潜规划的员工。不可否认，潜规则现象在职场并不少见，甚至有一部分人因此而混得风生水起。

    曾经看到一个真实案例，一家在全国多地均有项目的企业，在几年前曾经因为产品口碑好而做到了行业中的网红，同行提及此企业，也都不悋言辞地表示认可。那时企业的几位核心高层都是踏实肯干的人，业务能力也是有口皆碑。

    而今，不过短短两三年时间，曾经的那几位德才兼备的高层纷纷离职。而当年因出众产品而倍受市场关注的网红企业，变成了网络媒体上负面新闻不断的问题企业。网红依然是，只不过已朝着曾经的优秀背道而驰。企业老板对此常常想不通，觉得给的工资在行业中算很高了，为什么依然招不到合适的人。

    其实当老板的最应该思考的不是为什么高薪酬换不来优秀员工，而是他招进来的人是不是对的人?为什么信任及委以重任一些人？一个团队中，如果掌控着实权的人品行与能力都有问题，他手底下的人也就上梁不正下梁歪。这样的企业运营出问题是迟早的事。

    这样的结果，本就是老板最初的行为所导致的，毕竟核心高层是老板挑选的。职场潜规则在他这很受用，虽然他内心未必会承认。有人在朋友圈发加班信息，老板视其为优秀员工。有人平时奉诚献媚，认为这是对其忠心耿耿。

    一、潜规则是无处不在，在职场就那么重要吗？

    小编个人认为，不否定生活在社会里，每天都会碰见无数潜规则，既来之则安之，咱们也不要怕什么潜规则呀。与其认真琢磨领导的话，获得有些忐忑，呵呵，不如把手头上工作干得更漂亮些，让领导离不开你，处处替他增光添彩，既学本事，又挣面子呀。

    实话说，我不乐意搞什么投机取巧之事，也不愿去猜测领导的"潜规则"，感觉累，我只喜欢埋头苦干+巧干，一切凭业绩说话。

    想吃就跟领导去吃，不喜欢就别去，说白了，这些都不重要，拿老板薪水，就要为公司创造更NB的业绩！老板请咱们做事，不是聘人来阿谀的，而是来创造效益的，不是吗？

    你能不能领会到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，那些所谓的"心态决定一切"，"细节决定一切"，还有一些其他的销售经验，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。

    二、职场需知道的职场"智慧"

    （1）人情世故：人没有千里眼的，看不到未来的事情，所以至少不要做得那么短视——仅仅看重眼前的级别关系，不然你会搞得很累。要想职场上人际关系简单一点，过得舒心一点，最简单的方式就是：因为在平时工作中，你做事靠不靠谱大家嘴上不说，但谁都不傻，都看在眼里，到了关键时候，团队愿不愿意配合你，大家愿不愿意买你的账，都是和你之前的付出成比例的。这和工作以外的私人交情没那么紧密，平时哥啊姐啊叫得再亲热，做事的时候往后缩偷懒耍滑，等到了重要事情的时候，别人不会多敬你一分拿你当回事的。

    （2）情绪化：因为抱怨别人也好，抱怨工作也好，总会传到老板耳朵里，也许你只是说说而已，但老板听来，就是你有多么不喜欢这份工作，多么不喜欢你的同事，这样的你，还值得投入多少成本培养，老板心里会有一杆秤。通常，爱抱怨的人带来的往往都是负面情绪。单枪匹马包打天下的时代已经过去了，合作才能带来更好的收益，一个负面情绪的成员会把整个团队的氛围搞坏，消耗其他人的斗志，如果你一直抱怨，我想所有的团队都会对你敬而远之。

    试想一下，老板不愿意在你身上花成本，同事不愿意和你一起工作，团队做什么都想远离你，你在职场上能走多远？前途又在哪里？情绪化通常会和不成熟划上等号，情绪化决不等同于有个性，情绪化是一种自控失败，是被动的，有个性是主动选择，头脑清醒。

    （3）与众不同

    虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。

    所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干。

    潜规则确实很重要，它能让一个良性发展的企业面临走下坡路甚至破产。当然，站在潜规则的对立面，肯定会有不屑于玩职场游戏的能人。因为他们自身的能力就是与别人谈判的筹码，这类人只需将工作做好，并且别人难以替代，以利益的创造换取对应的报酬。而与他们相对应的，就是赏识并珍惜他们在工作中所创造价值的伯乐。

End.

作者：面试网

本文为转载分享，如果涉及作品、版权和其他问题，请联系我们第一时间删除（微信号：lovedata0520）

更多文章前往首页浏览http://www.itongji.cn/