职场最坑爹的六大建议,千万别信

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2021-06-1909:40:22 评论 36 2887字
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职场如战场,竞争是比较激烈的。有时候表面虽然看起来是风平浪静的,但是实际上却是暗潮汹涌。在职场中,有着你可能想象不到的雷区,如果不小心让自己踩到了,那么即使你的能力再强,也是会让自己的职场之路走得不顺的。今天,面试网小编就分享职场最无用的建议,希望对初入职场的您有所帮助。

 

    一、过度自信

    在职场中工作,任何人都想取得成功,都想让自己的事业更上一层楼。于是当他们进入职场里,就常常自告奋勇的去向上司要求负责超过自己能力的工作。最终工作任务没有完成,还让自己的职场之路失利连连。聪明的人是不会过度自信,而是会正确的看待自己。所以在职场中,千万不要踩这个雷区,认真工作就行了。

 

    二、慢慢找吧,总会找到合适的工作

    网络案例:在一个月内换了两份工作,这周又去面试一份新工作。我妈在聚会结束后,回来告诉我,说那年轻人不想回去老爸工厂上班,一定要外出打拼,可一直工作不顺利。他有一次工作熬夜到凌晨3点,觉得工作很辛苦,没多久就辞职了。我妈就对朋友说起了客气话:"慢慢找吧,总会找到合适的。"我回来一边看书,一边回复我妈:"你以为找对象吗,还慢慢找,不合心意的就辞职不干?你知道我以前上班的时候,连续两周加班没休息,现在有时候写一篇稿子,改12遍,眼睛累到不行。"我妈就不吭声了,毕竟此时没法用口头禅来接话"他年纪还小,要慢慢来",因为他只比我小两岁。"慢慢找吧,总会找到合适的工作",这是我听过很无用的职场建议。

    偶尔会用这句话来安慰在工作中压力大、心态崩溃的人,但这句话没什么力量,更谈不上有指导建议。要多慢?在慢的过程中,你要做什么?合适的工作是什么?你的能力和理想工作有多大差距?有些话,听听就好,别当作人生指南。

 

    三、经常跳槽,以后不好找工作

    关于跳槽,我们没办法一刀切,要根据实际情况,做具体分析。有人爱跳槽,是不是因为他的性格和这份工作不搭?是不是他缺乏职场教育,还没有从学生的角色转换为要赚钱生活的人?没有一份工作,是舒舒服服、顺心顺意的,即使是回家继承大业,即使是自己创业做老板,也会有很多让你焦头烂额的困难。

    "现在对很多年轻人来说,一眼望得到头的一种生活,是一种很有安全感、很奢侈的生活,你必须要么非常努力,要么非常聪明,你才能勉强过上一种平庸的生活。"

 

    四、年轻人就是要舍得吃苦/吃亏

     王小波说过一句话,"人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦,虚掷了不少年华,所以有人就想说,这种经历是崇高的。"在这一点上,年轻人尤其无辜,我们招谁惹谁了?非得动辄吃苦、吃亏?

    从实质上讲,"吃亏"是舍弃自身的某种东西,"福"是代指一种好事。舍弃自身一种东西得到另一种好东西,这种吃亏就是一种利益交换,而不是什么所谓的福气。

大多数人或多或少会有这样一种心理活动,每当自己吃了亏,心里就会希望这次吃了亏,下次就会遇到更大的好事。许多人甘愿吃亏,是因为会有一些自己想要的东西填补自己吃的亏,所以无论怎样这都是一种赤裸裸的利益交换,和什么福气扯不上半毛钱关系。

    如果这种利益交换是对等的,吃亏倒也无所谓,但很多时候这种利益交换根本就是不对等的。就如同互联网公司用"奋斗""未来""成就""拼搏"为年轻人画一块大饼,让年轻人接受"996"工作制,拼命工作。但实际上,你用996拿命换来三个月的钱,也不够住ICU一天的费用。

    年轻人的劳动付出和收获是不对等的,更可怕的是,你拼了命的工作,为公司创造价值,好不容易人至中年做了一个领导,结果还可能会因为你性价比不高被年轻人取代。

 

    五、刚开始工作不要为了钱

    群众的眼睛是雪亮的!那些告诉我们第一份薪水不重要的人,大概都在用爱工作吧。第几份工作的薪水都很重要,因为它不仅仅是我们生存和生活的保障,支付的数字本身也能说明很多东西。

    (1)薪资是对个人价值的一种肯定:刚步入社会,月薪就是我们的定价,这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示,硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。

    (2)薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标::你所从事的行业平均薪资比其他行业都高;你所在的公司每年都有薪资涨幅;或者你所在的团队今年没发年终奖……薪资绝非只影响我们的生活,它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。

    (3)薪资能帮你了解职场这个江湖里的人情百态:为什么有些员工看上去不怎么干活,可薪水拿得也不低?为什么"老黄牛"员工天天加班涨薪的时候也没轮到他?为什么我们公司的平均薪资比同行低20%?为什么我们同批入职,他学历不如我薪资却比我高?

     薪资不仅是一串数字,它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等,这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。

 

    六、要学会做人、做人要有眼色、搞好关系、别得罪人

    我相信每个人都会从家长、老同事、领导嘴里听过这条建议,它几乎是职场第一铁律,尤其是在中国的礼仪之邦。这句话其实没毛病,一个温良恭顺"会做人"的成年人,无论在职场还是生活上,都挺讨喜。但问题是,这句话少了一个要素:KPI。职场首要任务不是讨喜,而是完成KPI;大多数人升职加薪,靠得不是有眼色、搞关系,还是要靠KPI。

     能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场"老好人"未必有春天。这个道理在几个月前大火的日剧《我们无法成为野兽》里做了最好的诠释。

     新垣结衣饰演的30岁OL深海晶就是完美的职场老好人。明明是销售助理一枚,却身兼秘书的活儿,要替老板冲咖啡、挂衣服,因为老板还没找到新秘书;明明是同事得罪了甲方,跑去收拾烂摊子、给人下跪的也是她;在上一家公司也深受欢迎的她被叫去聚会,但真相是,大家需要她做佣工;好心地付出、帮忙、一直把微笑挂在脸上希望和所有人维持好关系的深海晶"收服人心"了么?"完全没有"她好心帮同事干了活,同事却示意她"靠脸";替同事给甲方道歉下跪,被帮忙的同事却嫌弃她没有尊严;替同事搞定残局,反被甲方性骚扰:同事连当面道歉的诚意和勇气都没有,只留下了一张写着sorry的便利贴。这么拼命、这么委屈的她从老板那里得到的也不是升职加薪,而是一条又一条的"催命"和责怪的短信。

    和很多只搞关系、无视KPI的老好人不同,深海晶这位老好人是实实在在做事情的,她用巨大的包容成全着同事和老板,可好处没她的份。

    这种惨败的结局不是只在屏幕中,早在2012年,康奈尔大学就曾做过一项性格和工资关系之间的研究:结果发现,宜人性与收入呈负相关。具体来说:难搞先生比老好人先生每年要多挣18%的收入,即9772美元;难搞女士比老好人女士每年多挣5%的收入,即1828美元。

     我们总以为你好我好大家好就是真的好,可职场人间百态,怎么可能只用一种姿态去对待所有人?不得罪人不代表这个人就是善良的、情商高,他也可能是没有原则的;"难搞"的人也不代表他们不在意自己的人际关系,他们只是更明白职场中利益的优先级要靠前。无论是从公司还是个人角度来看,这种考量没毛病。

End.

作者:面试网

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