一、不依法缴交社会保险对于企业而言会有什么样的法律风险
（1）未依法缴交社会保险，用人单位有可能需支付劳动者经济补偿金
《劳动合同法》第三十八天规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并且用人单位需支付经济补偿金。
（2）未依法缴纳社会保险，用人单位有可能面临行政处罚
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）未依法缴纳医疗保险，用人单位可能需要支付员工患病医疗费
如果员工患病，而公司恰好未为员工购买医疗保险，则患病支付的住院医疗费的大部分则由公司方承担，而具体比例，则各地均不一致。
（4）未依法缴纳工伤保险，则用人单位可能需赔付工伤职工一次性伤残补助金等工伤赔付项目的全额或差额部分
工伤职工社保基金承担赔付责任部分的项目基数的计算，根据其所缴交的工伤保险的基数而有不同。若用人单位未为受伤职工购买工伤保险，则应由社保基金赔付的部分则转由用人单位全部承担。若用人单位未按照实际工资购买，则可能需支付工伤职工社保基金承担赔付责任部分的项目的差额部分。
二、何为"未依法缴纳社会保险"？
未依法缴纳社会保险，既包括用人单位未按法定险种为劳动者建立社保关系，也包括未按法定标准、法定期限为劳动者缴纳社会保险。
三、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
四、员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
五、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!
End.
作者：面试网
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