职场必备课,带你全面分析五险一金

爱职场
爱职场
爱职场
358
文章
0
评论
2021-06-1711:07:08 评论 549 2214字
摘要

如果你问一个刚毕业应届毕业生,每月工资扣除五险一金后拿到手有多少,我想很少有人能够全面的答上来。但是作为有经历的职场人员,就必须了解这方便的知识,因为这将影响到你每个月拿到手的薪资。所以今天带大家全面解析五险一金的相关内容。

 

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为"五险一金"。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于"一金"则不是法定的。一、有关保费分担说明(1)养老保险:单位承担20% ( 17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%全部划入个人帐户)。(2)医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2)。(3)失业保险:各地不同(例如北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%)。(4)工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、 2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。(5)生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)。

举例如:以北京22岁的杨女士为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休。试算如下:个人缴纳部分:a、养老保险金: 4,000 X 8%=32元b、医疗保险金: 4,000 X 2%+2=82元c、失业保险金: 4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金: 4,000 X 12%=480元。合计个人缴纳部分每月共计: 902元。

企业交纳部分:a、养老保险金: 4,000 X 20%=800元b、医疗保险金: 4,000 X 10%=400元c、失业保险金: 4,000 X 1.5%=60元d、住房公积金: 4,000 x 12%=480元e、工伤保险金: 4,000 X 0.5%=20元f、生育保险金: 4000 X 0.8%=32元。合计企业缴纳部分每月共计: 1,792元。二、可享有养老保障:(1)养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资x38% (每个交费年限发1%)+个人账户本息和+:139。假设不考虑工资调整,到杨女士60岁退休时,个人帐户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。

三、医疗保险金:(1)门诊、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。(2)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用,大额医疗费用互助资金支付70%,个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

四、失业保险金:

(1)失业保险金以各地最低工资标准为基数发放:累计缴费时间1年以上不满2年的,领取3个月;累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月;累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月;累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月;累计缴费时间5年以上,按每满一年增发一个月计算,最长不得超过24个月。

五、工伤保险金:

治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

(1)被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的,则享有以下保障:按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%, 三级80%, 四级75%;发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中: 一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的,享有以下保障:按伤残等级分别发给一.次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6至16个月肛资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

(3)因工死亡待遇:按月发给供养亲属抚恤金,配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一.次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。六、生育保险金:(1)正常生育的产假为90天,难产的增加15天,产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。(2)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元,难产2100元,顺产1900元,超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。

总结:社保是一种保障,一般来说,社保缴费越多,缴费时间越长,至少连续缴费满15年后,退休后得到的养老金也越多。但是五险一金规定和领取条件繁多,一个不慎就不能享受社保带来的利益保障,反而会因此造成一些不必要的麻烦,今天教您认清五险一金的用处和缺陷。

 

 

  • 我的微信公众号
  • 微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 微信扫一扫
  • weinxin
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: