职场资讯:做完和做好一字之差,造就了人生的差别

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2021-06-1510:22:47 评论 178 1718字
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“做完” 和”做好”虽然仅仅一字之差,看似差不多,实际差很多,效果也可能差之千里。前者仅是完成了某项工作,应付了之,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。”做完”是敷衍、得过且过,”做好”是负责、是谨慎认真。

 

 "做完"容易"做好"难,"做完"仅仅是干完工作,"做好"不仅仅是做完工作,更是一种负责认真的人生态度,不管是对待工作还是生活上的,都要有"做好"的态度,把一件事情干透彻,做彻底。

1、没有结果的事等于没做

  有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。

  在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人;而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。

  很明显,同事对于我的解释很不满意:

  "99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?"

  "不,你错了!

  我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。

  这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?

  这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。

  所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……"

  我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:

  "哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,

  原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会。

  当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……"

  没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?

  但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:

  我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。

  所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。

2、执行落地三法则

法则1:纠正"差不多"心态

  纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?

  因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副"差不多"的心态。

  我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?

  在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证.

  如果总是觉得"差一不二"就行了,那你将永远停留在"做完"那一步。

法则2:在执行中树立个人品牌

  在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单。每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。

  既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。

  所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。

法则3:对自己和结果负责

  执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。

  因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

  所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位。对自己和结果负责,这样才能在"做完"的基础上"做好",逐渐提高自己的核心竞争力。

  "努力到无能为力,拼搏到感动自己",我认为是对"做好"很好的诠释。既然做就要做好,让"做好"成为一种习惯,融进血液当中,这样你的工作和生活就会变成良性循环。长此以往,定能闯出一片天地,有所作为。

End.

作者:面试网

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