职场资讯:如何看待员工踩点上班?

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2021-08-1909:00:19 评论 62 1424字
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在职场,有这样一句话:你可以不是第一个到办公室的人,但绝对不要做最后一个姗姗来迟的人。话虽然很普通,但是蕴藏着很深的职场智慧。

 

前段时间有个职场朋友跟我哭诉说,他们单位的HR找她谈话了。HR说她最近一两月都是踩着点上下班,领导反馈说是不是工作不饱和?虽然她明确的表示,自己是在工作完成的前提下才下班的。

    但是,她觉得公司好像是有辞退她的意思。领导不待见,她都想主动辞职。如果你遇到这种情况,你会怎么办呢?今天就通过这篇文章为大家带来解读。

1、员工踩点上班,到底对不对?

    员工踩点上班真的有错吗?真的是因为工作不饱和?真的是因为态度不端正?

    很多职场人对踩点上班,都有自己明确的见解。比如:

    上下班踩点又不犯法,工作都完成了,为什么不能踩点上下班呢?

    公司都是卡着点发工资,凭什么我们不能卡着点上班?

    公司只是个工作的地方,付的钱,就是买了那一天里的几个小时,多一分钟我都不想给。

    公司想要员工早点来上班,为什么不写到劳动合同里?为什么不调整薪资给员工平等的待遇呢?

    ……

    或许大家还有很多观点要吐槽,就是想告诉企业,踩点上班并没有违反公司规定。

    是的,没毛病。

    踩点上班本来就没有对错之分。

    举个例子来说:

    如果你是做销售岗位的,你需要拿业绩提成,不在乎底薪考核。卡点上班于你而言,本就不是个问题。

    如果你是做办公室固定岗位的,要靠基本薪资生活。那么于你而言,经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。

    因为你的领导,会觉得你工作积极性不高,上进心不足。

    说白了,在职场中,哪个领导不喜欢勤快的人呢?所以,卡点上班没有对错。

    职场中,态度有时候比能力更重要,如何取舍,都在于自己选择。

2、员工踩点上班,企业是否该反思?

    如果一个公司上到总经理,下到基层员工都是卡点上下班。

    到底是员工的问题还是企业问题?

    是员工都没有积极性还是企业没有合理的激励机制?

    对于公司来说,如果有很多员工都是踩点上班,就应该好好反思和调查原因。

    1、了解员工踩点上班的背后原因

    如果是态度问题,那就是人的问题。如果是其他问题,就应该帮助员工提升或者解决。

    2、公司的领导,更不应该让员工有心理压力。

    如果说一个公司的文化是,领导还没下班,所以员工就不能下班。

    那只能说,这种文化是畸形的。

    公司的领导,更应该培养员工形成高工作效率,高工作能力的习惯。

    而不是下班后两眼巴巴的等着领导下班,自己才敢走。

3、踩点上班被HR警告,是否要辞职?

    不要主动离职,可以用工作成果向领导澄清。

    职场人在28岁前,都不是很看重跳槽频次。但是30岁以后跳槽频次将直接影响未来的职业发展和规划。

    不要因为上下班打卡问题,就轻易放弃工作机会。工作完成,成果出色,这难道不是更高效吗?

    尊重和学习公司的文化是难能可贵的经历,职场人更应该珍惜。

    用实际行动向领导证明,工作中及时跟领导沟通,让领导清楚你的工作成果。

    写在最后:员工上班踩点没有对错之分,更不存在违规违纪。

    但是,对于职场人来说,经常踩点上下班,可能是对这份工作的兴趣度不高,没有想要努力奋斗的心情,没有较强的自我驱动力,这时候也应该重新审视下自己的职业规划。

    职场中,最好的方式就是发挥自己的主观能动性,以积极乐观的心态面对工作。

End.

作者:面试网

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