职场的案例故事：后退一步，职场无路

这是一个朋友的故事

朋友老G毕业后在一家外资企业干了四年就跳槽了，跳槽的原因很常见：待不下去了。

老G是一个典型的凤凰男，从乡下村子中靠着读书，一步一步考上县高中，再考上大学，留在江南某城，因为学的是机械专业，第二外语是的德语，所以进入一家德资企业做技术维护工作，收入相当不错。

刚开始的时候，老G和三个同事进厂的新员工关系都不错，大家一起参加培训、一起分享维护经验，直到九个月之后。

到了第二年的三月份，公司对新员工进行一次考核，这次考核的优胜者将会去德国参加进修和培训，在德国期间成绩好那么回来后可能就成为中国区某个片区的预备干部。

这次参加考核的新员工包括4名大学生和后面社招的5名员工，因为社招员工经验丰富一些，而且更会来事，所以4名大学生压力比较大，大家就在竞争中抱团，收集资料、内部研讨等都在一起，而那5名社招员工则各搞各的。所以在最后的考试和实战演练中，有两名大学生和一名社招员工进入了最后的答辩环节。

在答辩前一天，那名社招老员工张哥找老G吃饭，吃饭过程中，张哥就絮絮叨叨地说家里不容易，老婆天天和他吵架，他特别想躲开一段时间，所以他请老G帮帮忙，这次机会让给他。

老G耳根比较软，还没有完全脱离大学生的思维，说白了就是好面子，对方苦苦哀求，而且还立马手机转账五千元给他，说这是补偿。他感觉张哥确实不容易，而且听说这样的培训以后还有机会，于是就答应下来，不过也没收钱，他觉得做人就要简单，不要与钱挂上钩。

答辩的时候他就没有好好准备，不出所料地被刷下来了，最后张哥答辩通过，去了德国。

后来老G与另一个参加答辩的大学生确认了一下，张哥也找了对方，对方也帮忙了，不过对方收了钱。

张哥去德国参加三个月的培训，回来后就做了某省的后备技术主管，半年后转正，收入增加了数倍，最关键的是他做作为"具备本土和总部优势的技术骨干"，一年后就升为中国区的技术主管，成为老G上司的上司，参与中国区的技术决策和员工考核。

老G和另一位参加参加答辩的大学生后悔得肠子都青了，本来他们有这个机会的，被他们放弃了，即使后来有机会去总部参加培训，也没有太多机会升任到主管层了，因为他已经是老员工了，面临着老员工群里和新员工群体的双重竞争，压力很大。

老G的考评权在张哥手中，张哥给他关照了一次，后来就没有关照了，用他的话说，就是已经还了人情，以后就看个人能力和绩效了。

老G在单位憋屈了几年，最后还是决定离开，因为他觉得自己在这里没有什么机会，不如出去闯闯，他去了东莞一家企业，做了技术主管，重新开始自己的职业生涯。

职场思考

职场就是一个充满竞争的竞技场，在事关自己前程的机会面前，每一次退让都是自断前程。

可能很多人会这样认为："不是说，退一步海阔天空，怎么到我这里就退一步自毁前程？"

在人际关系上，有时候确实是"退一步海阔天空"，但是在职业前途面前，一步退就会步步退，直到退无可退，最后要么泯然于众人，要么黯然离场。

老G因为参加工作不久，没有识别好"前程"与"面子"哪个更重要，做了一个错误的选择，最后也收获满满的懊悔。

尽管人生就是一个不断交学费的过程，但是如果能够及早识别出对自己真正重要的选择，那么这样的学费会少很多。

职场晋升的黄金三原则

职场晋升的黄金三原则能够让我们走得更快、更远，学费也更少：

1、无论多小的机会，都要抓住：不要被别人忽悠住，也不要被面子束缚住，更不要被蝇头小利拿捏住。

2、无论多大的困难，都不退缩：困难就是机会，更是晋升的基础，没有一个优秀的员工不经历巨大的困难考验而晋升的，除非他是老板儿子。

3、无论多小的岗位，都要规划：只要进入到岗前的岗位，都不要抱怨，而是规划自己的职业生涯，将当前岗位工作做到极致，但绝不要局限于当前岗位，而是确定你未来五年要达到的地位，做一个职业发展目标和晋级规划。最差的规划都比没有规划强一千倍。

踏入职场，就是进入战场，只有两条路：要么晋升，要么退场。没有中间道路。

End.

作者：镭师兄

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