职场上太单纯的人的9个表现

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2021-05-1014:09:23 评论 243 3444字
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单纯的人,在职场上,都会碰到以下三个坏处。一是容易相信别人,容易被别人欺负,容易吃大亏小亏;二是对工作思考较少,只懂得按部就班地做事,执行比较迟钝;三是不会积极地表现自己,给领导的印象不够深刻,减少了自己升职加薪的机会。

一、对人过度信任,没有防备

 

单纯的人,通常把事情都想得很简单,对人都过度信任。

 

但在职场上,太单纯,可不是什么好事。

 

常见的就是,跟同事走太近,把同事当朋友。

 

很多单纯的人,比如大学生,尤其是女的大学生,都喜欢跟同事说自己的私事、聊八卦,特别是对工作中的很多想法和看法。

 

看到这里,你可能会不赞同我的看法,会举出你自己跟同事做朋友的真实例子。

 

但是我想问,你跟这位同事做朋友做了多长时间呢?难道她就不会妒忌你,绝对不会在你背后说你坏话?

 

很多人以为,只要自己与同事不在同一个岗位做事,就能成为朋友,因为没有利益冲突。

 

实际上,站在人性的角度来看,哪怕不同岗,只要你的岗位比人家轻松,你领的钱比ta们多,你受了领导的表扬,哪怕是跟你最要好的同事,也巴不得看你出洋相,看你"从高处跌落"。

 

甚至有些同事还会暗中使坏,阻碍你的晋升,表面上却想跟你做好朋友。

 

同事之间,虽然没有敌人,但也没有朋友,即使有也是表面朋友。

 

二、容易被感动,相信领导或老板说的话

 

领导表扬你几句,要你加油好好干,你就真信了自己非常优秀。

 

领导吃饭叫上你,敬你酒给你夹菜,你就感动得五体投地。

 

然后你加班加点,干死干活,什么工作任务都接,最后把自己累死。到了年底,领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。

 

你很单纯,相信领导的话和人品,揽下了一堆工作,像打了鸡血一样地加班去做,换来的却是自己一副快垮掉的身体。

 

在职场中,单纯老实的人应该懂得拒绝,该推脱的任务一定要推脱,不要凡事都往自己身上揽,这样反而会得到领导或老板的尊重。

 

单纯人不懂得说"不",不仅会强化别人对你的依赖心理,还会加重自己的负担,让自己活得很累。

 

三、容易把情绪挂在脸上

 

单纯的人,容易把情绪挂在脸上,他们不懂得掩饰自己内心的想法。

 

比起掩饰自己的想法,他们更喜欢直接表达出自己的讨厌或喜欢,根本不会去想如何压住自己的情绪。

 

单纯的人,喜欢用自己最真实的一面来面对这个世界。

 

但是你要知道,职场上永远不缺小人,在你还不够强大的时候,难免会遭到对方的算计。

 

职场小人最擅长挑拨离间,要是你经常遇事冲动,就很容易被他/她当枪使。人在愤怒的时候,思维就容易混乱,稍有差池就做错事。

 

建议单纯的人学会克制自己的情绪,时刻保持冷静。

 

四、多愁善感,容易被心灵鸡汤感动

 

职场上太单纯的人,都喜欢看感情类的心灵鸡汤。

 

书籍中的"好人就有好报"、"多劳就一定多得",其实都不是真理,只不过是写书人的一厢情愿。

 

太单纯的人,总是从自己"天真"的视角去看待问题,认为好人一定有好报,认为你对别人真心,就一定能换回别人的实意。

 

殊不知,职场里还有"狼心狗肺"这个说法,你对别人全掏一片心,别人吃了你的心,还想喝你的血,你却傻傻的,被对方卖了还在给别人数钱。

 

五、说话直白,心里藏不住话

 

单纯的人,只适合在温室里生存。

 

这类人说话非常直白,从来不会拐弯抹角,想到什么就说什么,认为自己"忠言逆耳利于行"的做法一定是对的。

 

有些领导或同事问他能不能提点意见的时候,他总是"直言不讳",把自己心中的想法全抖搂出来。

 

殊不知,领导或同事并不需要你提什么真正的意见,只不过是象征性的问这么一句话。

 

职场上,如果是像上面这样的低情商说话方式,只会让你处处得罪人,更可怕的是,得罪了人,自己还什么都不知道,最后因为自己人缘不好,在公司里无立锥之地。

 

建议单纯的人谨慎表达自己的意见,要看情景和人来决定说什么样的话。

 

 

六、被领导一问问题就脸红

 

单纯的人,一般都不会积极地表现自己。

 

他们一被领导问问题就会脸红,会自我感觉不好意思。

 

一两次脸红还好,但是经常脸红的人是很难获得领导的认可的。领导以为你害羞,也怕你尴尬,以后都不会找你说更多的事情了。

 

在领导眼中,脸红的人比较单纯和笨拙,想升职加薪还嫩了点。

 

七、无思考就盲干,没有任何准备

 

单纯的人,说话做事总是不经过大脑的,想怎么做就怎么做。

 

领导安排一个任务下去,单纯的人只会按部就班地做事,不懂得跟领导沟通,不会澄清任务细节和领导需求,总是等到有问题后,再去请示领导。

 

可是等到工作出错了,项目出bug了,再去告知领导,悔之晚矣,自己也白白丢失了升职加薪机会。

 

八、遇到冲突只会怼,无缓冲

 

单纯的人,在面对冲突的时候,只有一种武器——愤怒怼人,让矛盾激化。

 

俗话说:人善被人欺,马善被人骑。我赞同反击,但不赞同无脑的反击。

 

在今天的职场,只会怼人的人,是无法在公司生存的。

 

反观成熟的人,处理冲突时,要么暂时回避冲突,要么和风细雨地协调解决冲突,要么专注解决问题对事不对人。

 

九、常为别人做嫁衣

 

单纯的人,甘当云梯,默默无闻,这是一种很高尚的情怀,在如今社会更是难得。

 

但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,其实时代更是难容此类人。

 

老人常说"吃亏是福",我是不太同意的。

 

在职场,大家都是出来赚钱的,偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好,吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。

 

以上就是职场上太单纯的人的9个表现,。

 

我相信关注职场案例公众号的人都是好人,都不喜欢主动去算计人。

 

但在职场中,我们一定要懂得保护自己,与别人相处一定要有防备的心思,不然万一吃个大亏,让自己不能升职加薪就太糟糕了。

 

那么,如何避免自己因为单纯而利益受损呢?

 

 

1、去到一个新环境上班,少说话。

 

先不要展示自己的想法,先闷头观察人员架构和事情流程。

 

观察人,谁管理谁,谁发工资,谁掌握人员的晋升降职;观察事,谁认真做事,谁做事很厉害,谁只会阿谀奉承能力中下。

 

以上这些信息可以从公司文件、日常言语中获得,在信息公开对称的前提下,只要耐心琢磨重要人物,认真分析关键事务,3个月后你就会成为人精。

 

 

2、与人交往要以戒备心为前提。

 

除了家里和校园,公司或行业里的人,一般都是你的竞争对手。他们抢你职位,抢你薪资,抢你成功机会。

 

请牢记,他们都是伪君子就行了,我说得这么严重只是想引起你的重视。因为你那么单纯,根本分不清谁好谁坏。

 

表面对你坏的人,不一定坏;表面对你好多人,不一定好。

 

举两个例子,那些私下找你指出你错误,并告诉你如何改正的人,你别管他/她说得对不对,你就用尊称吧。

 

那些一见面就对你嘘寒问暖,一说话就有如春风拂面的人,80%是小人,如果你有3年以上的工作经验都会赞同我这句话。

 

你那么单纯,没做出什么业绩,别人又怎么可能看得起你呢?记住,事出反常必有妖。

 

3、当你的利益受损的时候,要善于运用相关法律或公司规定,去勇敢反击。

 

你单纯,无利可图的时候,别人是不会找你的。但是你单纯,"人傻钱多"的时候,一堆人会去找你茬的。

 

这时候,你要拿出自己的胆魄,狠狠地怼对方一下,"豺狼"才会害怕地缩手,中国有句老话叫狭路相逢勇者胜。

 

当然了,你一定得是有理有据的一方,可不要做"莽汉子"。

 

4、做好职业规划,清晰地知道你自己最渴望的目标是什么,然后不断地朝着你的目标前进。

 

大多数人之所以没有成功,一是不知道自己最想做什么,二是没有坚持不懈地去做自己最想做的这件事。

 

很多单纯的人,一天工作下来,领导老板让你干什么就干什么,自己不去想为什么干,适不适合干,能不能分期干这些问题。

 

比如我,假如老板让我做一件要加很长时间的班才能做好的事情,我会推辞说明天才能给方案。因为这件事对我的能力提升不大,而我今年最重要的目标是写作,我还要赶着下班写作,实现文章日更。

 

你不思考自己的未来,只做别人给你的"体力"任务,你的发展潜力只会越来越低。

 

5、一边工作一边学习,尽快提升自己。

 

在自己喜欢的领域,用自己擅长的本领,做出公司内数一数二的好成绩。

 

有优势技能是好事,如果你还能把这项优势提升到别人模仿不来的地步,你就有了自己的核心竞争力,能让你安身立命,不怕被公司辞退。

 

6、装不单纯。

 

假如你还是一个单纯的人,一个老实的人,一个善良的人,还没"黑化",也不想变得圆滑,那就学着"揣着明白装糊涂"吧。

 

尝试把自己装成一个成熟的大人物,做事喜怒不形于色,与人相处礼貌周到,但一聊到是非就是一问三不知。

 

不和同事做真心朋友,不和领导称兄道弟,也不去琢磨那些和自己无关的破事,先专心提升自己擅长的本事,等到自己拥有了对抗公司歪风邪气的资本后,再做回一个"单纯"的人。

 

End.

作者:Jay Yong

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