在职场,会说话不一定比有能力更重要

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2021-04-1511:56:51 评论 56 528字
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但是在职场,会说话本就是一种能力。而在职场,现在有很多岗位,其实就靠一张嘴,一个逻辑思维,一个高情商就够了。

职场的岗位体系是个系统工程,有些岗位需要落地实操,有些岗位则需要头脑风暴,有些岗位也许只要能说服人……所以,不要片面地认为会说话就比能力强更重要。行行出状元、术业有专攻,这没有太大的可比性。

有个场景需要大家关注的:

同样都是操作性岗位,A的实操能力强于B,但是B的话术能力强于A,这到底是更重要?这个取决于老板在用人方面的需求和个人喜好,而且这里没有谁更重要,也只有谁更合适或者老板更喜欢。

比如,如果A、B的业务实操能力都达到了岗位基本要求,那么A高出基本要求的业务技能对岗位而言是增值,而B会说话的能力对岗位而言也是增值,这两个增值怎么看怎么用怎么评价,这完全取决于公司和老板。在这种情况下,我们不能武断地判断,会说话比有能力更为重要。

职场是锻炼人的职场,在我们受到不公正待遇的时候,不仅考验我们处理情况的能力,更考验我们看问题的能力。这个时候需要我们高站位地分析面临的"不公",给自己一个公正的解释和答案,只有这样,我们才能在任何一家公司或者任何一个岗位上作下正确的判断,否则,我们很有可能会持续不断地重复自己的遭遇!

End.

作者:西山洛道

来源:知乎

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