在职场，会说话不一定比有能力更重要

职场的岗位体系是个系统工程，有些岗位需要落地实操，有些岗位则需要头脑风暴，有些岗位也许只要能说服人……所以，不要片面地认为会说话就比能力强更重要。行行出状元、术业有专攻，这没有太大的可比性。

有个场景需要大家关注的：

同样都是操作性岗位，A的实操能力强于B，但是B的话术能力强于A，这到底是更重要？这个取决于老板在用人方面的需求和个人喜好，而且这里没有谁更重要，也只有谁更合适或者老板更喜欢。

比如，如果A、B的业务实操能力都达到了岗位基本要求，那么A高出基本要求的业务技能对岗位而言是增值，而B会说话的能力对岗位而言也是增值，这两个增值怎么看怎么用怎么评价，这完全取决于公司和老板。在这种情况下，我们不能武断地判断，会说话比有能力更为重要。

职场是锻炼人的职场，在我们受到不公正待遇的时候，不仅考验我们处理情况的能力，更考验我们看问题的能力。这个时候需要我们高站位地分析面临的"不公"，给自己一个公正的解释和答案，只有这样，我们才能在任何一家公司或者任何一个岗位上作下正确的判断，否则，我们很有可能会持续不断地重复自己的遭遇！

End.

作者：西山洛道

来源：知乎

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