在现实的职场中，如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作，在多年以后，我们会出现频繁跳槽的现象，陷入到这种泥潭中。在想清楚自己为什么跳槽以后，已经决定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳...

微信作为媒介的载体，虽然企业可以通过微信更加接近员工，但难以用微信激发员工的工作热情。过度的要求和频繁的线上互动只会抹杀了员工的创造性，造成不必要的误解。而过于依赖微信传递信息的管...

即使是在职场中很有权势的人，在开口前，还是得三思而后行。当你考虑用你职场的权力说话时，考虑一下你是否对后果有充分的把握。权衡你对你所说的话和因你所说话可能发生的事情有多大的信心可以...

好员工的离去不是突如其来的，而是逐渐消磨了对工作的兴趣，迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为"电力减弱"。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的...

在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套并不会给你带来同样的成功。"每个人的发展轨迹和经历都其特殊...

在职场上，我们不能在应该奋斗的年龄，却选择安逸，做任何事情都不能调动极大的热情。表现出一副暮色。我们俗称职场早衰。职场犹如逆水行舟不进则退。

在职场中，往往都是利益至上，如果你真的对领导有价值，当你提到身兼多职无法胜任时他肯定不会置之不理。但是如果你真的没有利用价值，他就会立刻翻脸不认人。