性格内向的人，如何在职场中更好的打拼，逆袭职场？

 实际上，现实中，很多的内向者，不仅在职场上很成功，而且非常的杰出和优秀。

      比如，普京，他的前妻柳德米拉·普京娜曾说，他们相识的的时候，普京很内向，甚至在他们相识三年后，普京对她说："看啊，亲爱的，你知道我的性格太过于生硬，现在你必须为你的生活做出选择。"柳德米拉还以为是普京要跟她分手，结果，原来是这位不善表达的人在向她求爱。

      再比如，沃伦巴菲特和比尔盖茨都是著名的内向性格类型。但巴菲特管理着660亿美元的集团，而比尔·盖茨则创办了微软，成为了非常杰出的企业家。

      这些人和例子表明，内向的人与外向的人一样，其实根本与成不成功没有啥相对应的逻辑关系。

      内向性格的人喜欢独处、思考，深思熟虑并且善于内省，内向性格的人可能对于参与他人的活动不感兴趣。

      那么内向者如何利用自己的优势去社交呢

第一步：建立自己的定位

      职场中，很多人都会使用贴标签的方法，去认识一个人。

      因此主动管理自己身上的标签，这是建立和维护职场人际关系的第一步，也是你在职场打拼的第一步。

      管理标签，就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？

      任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。

      标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。

      你可以成为那个文章写得特别赞的人，也可以成为那个总是充满点子的人，或者说话特别温柔，总是笑容满面的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。

      最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个"能力平平，但是特别热心帮忙别人的人"，也好啊。

      没有标签的人，其实也就相当于没有存在感。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。

      无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如沉默寡言、心事重重、趾高气扬），更不会一片空白——这是职场打拼中最重要、也是最基础的一步。

第二步：从一个小目标开始改变自己

      想要从一个内向的人迅速改变成一个外向的人，那是不容易也不现实的。

      但你可以给自己定一个小目标，从一个小目标一步一步改变自己啊。

      当你把社交活动放入计划当中，比如每周一次和同事一起用餐，或者每两周一次和朋友喝茶，或者每月参加一个社交活动，就有了一个外在的推动力。按照计划去执行，直接能把搭建人脉融入你的生活。

      只要你想改变，就一定可以，从今天开始，给自己定个小目标慢慢改变自己吧！

第三步：建立一对一的关系

      内向者不需要成为交际花，所以即使你去参加大的会议或者聚会，也应该着重建立和经营一对一的人际关系。

      和一个人深入地聊一聊，会后24小时内跟进，而不是像走场的蝴蝶，最后只能把你自己弄得精疲力尽。

      每次约朋友只约一个人，通过集中精力关注对面的这个人，深入对方的心，从而成为好朋友。

第四步：主动争取适合内向人做的工作

      一般来说，职场中每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。

      那么，为什么不主动去争取承担这样的任务呢？

      而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。

      公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份急需整理的五公分厚的客户资料？

      如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

第五步：给自己创造演讲和发言的机会，让别人来找你，变被动为主动

      内向者很适合做专家，因为他们喜欢钻研。当你在某一领域有了一定见解，就可以争取一些演讲、发言、讲课的机会，把专业知识传授给他人。

      在这个输出的过程中，因为你会站在主场的位置，站在聚光灯下，那么听众就会主动来和你接触，你就自然而然地获得人脉了。

第六步：动静结合，让自己及时充电，不要把精力耗干

      内向者从独处中获得能量，而在与人相处中消耗能量，一定要注意给自己及时充电。

      每周不要频繁地安排对外的社交活动，找到自己可以应对的频率，给自己足够的休息时间，即时就是在家里宅着，看书，听音乐，也对你的能量恢复又很大的好处。

第七步：对着镜子揣摩练习

      其实内向的人不必为自己的性格自卑，即便是伟人也会有自己的性格障碍，事实上，每个人都有自己的优缺点，只不过外向的人更看重自己的优点，而内向的人多关注自己的缺点罢了。

      在电影《国王的演讲》中，惧怕演讲的国王通过反复练习，最终完成了一场通顺的演讲。

      那么惧怕交际的内向人该怎么办，你应该大量练习，通过在镜子面前表演，学会自如的和自己聊天，建立话题库，完成最初的练习，找到自己的感觉。

第八步：用于走出舒适区，一点一点建立自信

      凡是不求一蹴而就。习惯了独处的内向者，一下子让你跳出去主动社交，你可能会非常不习惯，因为你在舒适区里面待的时间太长了，很担心迈出舒适区就会恐慌。

      我想告诉你的是，在舒适区外面其实是非常宽敞的学习区，而不是恐慌区。在这里你可以一步一步地练习社交技巧，从0开始，从1开始，在摘获每一个小成果之后复盘总结，自信心就会增强。

      职场社交是需要等价交换的。让自己值钱，很有必要。

End.

作者：面试网

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