职场界限感:不论是任何社交关系,请勿过分越界

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2021-07-0713:54:58 评论 100 2418字
摘要

人与人之间的相处时需要有界限感的,很多不熟的人之间有很多问题是不问的,不要总是模糊了界限感,这样只会让人觉得厌恶再亲密的关系,也要有界限感。

 

1、无界限感,让人反感

    默默是今年刚来的新同事,活泼开朗的性格很快和大家混熟,但是随着时间的推移,慢慢的大家对她就没有刚开始那么热情了。

    有一次,我和同事在聊天,默默也刚好在旁边,我和同事聊说到生娃问题,同事说一个人带娃很辛苦,每天工作已经很疲惫,下班后要一个人接娃,回到家做饭、监督孩子做作业,很累。

    我说:"一个人又上班又带娃确实很累,如果有老人或老公一起在身边帮带那就轻松很多。"

    同事转移话题说把娃送回给娃外婆帮带了。全程没有提到他老公,或许听到这,很多人都会有疑问,同事老公呢。

    基于礼貌,我和同事也没有很熟,所以我没有继续追问。但默默这时开口了:"你老公咋不跟你带?"同事说:"他不在身边了。"

    默默继续追问:"那他多久回来一次,去哪里工作……"等等,同事不耐烦的回了句"对不起,这不是你该知道的"。同一时间我看同事脸色不太对劲,赶紧转移话题。这也是同事对默默渐渐冷淡的原因之一。

    我能理解同事的心情,生活中有很多类似的情况,例如,逢年过节回家隔壁的阿姨上门问:有男朋友没有、什么时候结婚、在哪里工作、工资高不高……

    待你回答继而进行深一步的追问,这次问不到一次见你还继续问。没有界限的追问,都会让人反感。其实在职场上,像默默这样没有界限感的人真不少。

2、站在对方的角度考虑问题

    没有界限感的行为,总是容易让别人感到不适和恐慌。而有些聪明人,则会很好的拿捏分寸,充分站在对方的角度考虑问题。

    有一期《奇葩说》里谈及了辩论与主持的区别。蔡康永说:"辩论是在舞台上充分展示自己,而主持则要退到一个相对辅助的角色。"他是这样说的,也是这样做的。

    主持《康熙来了》,他从来不抢嘉宾的风头,甘当绿叶。而在《奇葩说》中,他有条不紊地表达自己的观点,从未退让。

    人与人之间的接触是很微妙的,尤其在职场中,别人都不是傻子,很多时候,知而不言、笑而不语才是聪明人。做好自己该做的事情,拿捏好分寸,既让别人舒服,也会让自己少很多麻烦。

    之前在微博上看到一则帖子。发帖人说,她和老公恋爱六年,结婚两年。

    老公是个妈宝男,每次两口子吵架,老公总喜欢跟他妈抱怨,然后婆婆就从老家坐高铁赶过来教育她,而且声称是"孩子吵架了,家长不能不管,要来调解"。

    而婆婆越调解事情越糟糕,她忍受不了想要离婚。但婆婆不让,说她耽误了她儿子两年的青春,要上她单位去问问领导为什么用这样的员工,还要她还回两年前结婚的钻戒、5万元彩礼以及其它一些衣物....

    她很害怕,求助网友,问该怎么办?有网友怒骂:退个P啊,都结婚两年了,凭什么退彩礼?更何况,两年的青春连五万都不值嘛?她儿子的时间是青春,难道女人的时间就不值钱了吗?

    也有类似经历的网友说:和我婆婆一样一样的,也是每次吵架老公都要给她打电话抱怨,然后婆婆赶过来教育我。

    摊上这样一个没有主见的老公,只能说遇人不淑。但最让人反感的是,婆婆永远摆不正自己的位置,在儿子儿媳之间当"和事佬",强加干涉儿子和儿媳的事情,还扬言要去儿媳的单位去闹,清官都难断家务事,更何况单位的领导呢?

    即使再亲密的家人,都要给对方留足私人空间,懂得尊重对方的选择权。在这个世界上,每个人都是独立的个体,我们没资格去干涉和指引他人的人生。一个有分寸感的人,一定懂得什么话该说,什么话不该说,毕竟别人的人生好与坏都不需要你买单,你那么操心干嘛?

    没有谁会永远懂得谁,打着"我是为你好"的名号去干涉另一个人的生活,结果带来的只能是分崩离析,被人厌恶和痛恨。这个世界只有三件事:自己的事、别人的事和老天的事。我们要做的,就是管好自己的事,不干涉别人的事,顺应老天的事。

    《请回答1988》中说:所谓的界限,就是到那里为止的意思。拜托,我们没那么熟,别动不动就和我开一些你"无伤大雅"的玩笑,别人笑那叫做玩笑,别人笑不出,那就叫做恶意添堵。

    拜托,我们没那么熟,别动不动就给我讲一些你所谓的大道理,没有人有义务竖起耳朵认真地听你说教。

    拜托,我们没那么熟,别总是一次又一次的发"砍价""投票"之类的消息,还说这是举手之劳,"举手之劳"是我的谦词,不是你用来道德绑架的说辞。

    你要知道,界限感不是疏远,不是冷落,不是傲慢,而是尊重。只有尊重别人,人际交往才会越来越舒服。如果遇到没有界限感的人,别忍着,直接说一句:"拜托,我们没那么熟!"

    所以无界限感,才是人与人的关系渐行渐远的原因。

3、界限感如此重要,那么在职场中如何建立界限感

一:刻意保持距离,不窥探别人隐私

    就像上面提到默默的事情,对别人的隐私追着问不放,只会让别人你反感。应把大部分的精力放在工作上,不打听、不评判、不八卦别人的好坏,就算一群同事一起聊天,也请收起好奇心,刻意保持距离,不要因为"好像关系还不错",就可以畅所欲言,职场中领导往往也会从这些细节处看一个人。

二:工作上分清"你、我、他",明白自己处境

    工作上无论是工作分工,还是自己直属领导,都要分清。是你的工作就是你的,就要自己去干,尽量不要麻烦别人,更不要推卸给他人做,需要同事帮忙,要诚恳请求,不要摆架子,一副自己是"领导"的样子。

    其他同事职责的,不要抢着去干,让你干的要学会合理拒绝。有事先请示自己直属领导,不要越俎代庖。其实职场上比较核心的就是知道自己几斤几两,知道自己在一个公司的职责和职位。这才是人人要懂的职场潜规则。

    我觉得网上说的很对:人与人之间的关系是微妙的,尤其在职场中,别人都不是傻子,很多时候,知而不言、笑而不语才是聪明人。做好自己该做的事情,拿捏好分寸,既让别人舒服,也会让自己少很多麻烦。

End.

文章转载:面试网

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