行走职场，最重要的一个能力就是管住自己的嘴，因为在很多老板看来，现在的年轻人最大的通病就是心浮气躁，有点成绩的嘚瑟，各种到处张扬，乱了一台方寸是小事，但因为炫耀，产生的心态变化，让一个自满导致自我堕落，从而阻碍了个人的成长，这是得不偿失的。管不住嘴的人，一定没办法委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。
1、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，领导经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得领导和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者领导委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小张家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者领导私底下会委托他干一些事情。领导的亲戚生病了，到本地来住院。领导开会特别忙，就拜托小张帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小张跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小张帮忙，小张一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小张对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的领导也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了领导和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
2、领导给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说领导带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明领导把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，领导也会很被动，而且也很没面子。后面领导自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
End.
作者：面试网
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