一、谈"人事"话题，只谈事实，不谈观点和立场
只要努力工作，能力突出，团队的领导就会赏识你。时间久了领导难免会聊到公司和部门的人事问题。不谈吧，显得和领导很生分；谈吧，谈的不好一旦传出去同事会有意见。
所以谈论时要点到为止，不要过度发挥。和领导谈论的时候不要涉及同事的敏感信息，只说事实不谈观点和立场，更不进行评价。这些话题会给领导留下一些"做人"的印象。
领导也不希望提拔一个是非之人，而且很多对人员的评价都带有偏见和主观性，一旦说出来领导能马上判断出你的好恶和内心，容易被领导抓住把柄，所以要公正、客观、谨慎地对待。
二、领导忙碌的时候不去打扰
在向领导汇报、请示工作的时候，要择机而行，切忌莽撞和冲动。如果领导在和其他领导和同事讨论工作或者开会的时候，总之在忙碌的时候如果没有重要、紧急、必要的事情尽量不要去打扰，包括签字、递送资料等，等领导忙碌完再去不迟。
尽管送资料、签字不需要和领导交流，但是领导一心仍然不能二用，如果几个事情并行领导也难免会心烦，尤其领导们在谈比较隐秘的工作的时候，如果这个时候你强行闯入领导会觉得你没有眼力劲，做事不合时宜，因为任何一个强行闯入都会让领导分心，分散了他的注意力，而且还可能认为你把隐秘的工作偷听了去，这是领导忌讳的，所以领导忙碌的时候尽量不要去打扰。
三、领导心情不好不去谈工作
俗话说：进门看脸色，出门看天色。在进领导办公室去谈工作的时候要善于察言观色，最好了解一下今天领导的状态和心情。如果需要领导判断和做出重大决策或者需要领导审批资金的时候，最好等领导情绪稳定、理智的时候再去谈。
如果领导被他的上司批评了或者心情不好的时候去谈这些无疑是在添堵。领导也是有情绪的，如果不小心撞枪口上了很可能被领导当做出气筒批评，何必挨一个无谓的骂呢？
更难受的是还会给领导留下不会"来事"的印象，以后领导有什么重要的工作都不会轻易安排给你，领导心情好的时候去谈任何工作都不是问题，还容易给领导留下好印象。
四、有些工作宜在私人或者社交场合谈
有些工作不适合在办公室这么隆重的场合谈，要找机会在私人场合或者社交场合和领导谈。因为办公室里虽然只有领导一个人，但是人来人往很不方便，在私人和社交场合领导的状态比较放松，很容易谈事，容易交心，这种场合谈事容易得到领导的同意和许可。
五、不能和领导设计套路
有时候工作可以和领导玩点小心眼，比如明明工作已经完成，却和领导说还没有完成，明天下班前拿出来。有时候太快的拿出工作成果会让领导觉得工作太容易了，拖个一、两天领导也不在乎这点时间，而且还会让领导觉得你工作用心、认真，不是在应付。
所以这些小心眼是无关大局的。但是绝对不能跟领导设计套路，一旦被领导识破以后非常难得到信任和委以重任，性质严重的还可能被领导辞退，不要被自己的小聪明所误。
和领导无论多么熟悉交流的时候也要小心，毕竟对方是领导，不要口无遮拦，要随时小心、谨慎地对待。只有把领导这关打通了，我们的职场之路才会越来越顺畅！
End.
作者：面试网
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