我生待明日，明日何其多。
与其等着机会降临，不如主动寻找机会，与其等着世界改变，不如先改变自己的认识。
积极主动是一种务实的人生态度，也是敢于破冰前行的勇气，决定人生高度的，是能清楚地认识自己，认识世界。
案例
一个做文案的朋友最近频繁的在群里给我们吐槽。
本来朋友工作做得好好的，可是突然空降了一个领导，然后就开始对朋友各种不满意。
用朋友的话说，她们新领导想要的文案效果，是一句品牌slogan就能让人泪流满面，每一篇营销软文必须刷屏朋友圈。
可是这样的标准，明显是没有任何一个文案能做到的，朋友心有余但力不足。做文案本来就是一份需要灵感的工作，换了这样的领导，朋友感觉自己的头发掉得更欢快了，却也只能在群里跟我们吐槽。
我们一致觉得，遇上这样的领导，就算是为了自己的头发，也应该先溜为敬。
可朋友却坚持着：我再坚持坚持吧，等领导自己把我开除好了。
职场心理学中有个词叫"榴莲定律"，我觉得用来概括朋友的情况，再贴切不过了。
一、什么是"榴莲定律"？
关于"榴莲定律"，它一般用来形容职场新人，他们应该主动尝试而不是等待。MBA智库百科是这样诠释的：
如果你去问一个从未吃过榴莲的人"喜欢吃榴莲吗"，他是没法回答的——他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。
这个道理在职场中被称为"榴莲定律"。
对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说正是如此。就像我的大学校友朋友，想找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，不去改变就这样在原岗位观望着，等着被"遣散"。
所以，在这里也奉劝大家，等待是没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整好心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。
二、越懂得"榴莲定律"思维的人，会成为职场的加分项
学会运用"榴莲定律"你会得到什么呢？我们来说两个。
01、有效缓解找工作期的焦虑
刚步入职场很容易陷入"榴莲定律"，总是凭想象断定一份工作的好坏，又往往会犹豫不决，担心抉择错误而不敢轻易尝试，求职的压力越来越大。
我的大学校友朋友就是这样，明知道所就职的公司业务开始惨淡，却也没敢尝试接受朋友们的建议换工作。
于是朋友就陷入了无尽的焦虑中、失眠，导致对行业和职位的不了解，无从下手，丧失了职场竞争力。
但是懂得"榴莲定律"的职场人就会出现另外一种表现。
刚毕业的小张，是个性格挺内向且有主见的人，加入到我们公司的团队做运营工作，他没有像其他人一样否定自己的工作，觉着这不好那不好的，而是自己亲身去实践和体验，参与社群的互动，不断的尝试更新自己想要的工作方式，每天都很开心，不会产生枯燥无味的心理。
所以，用"榴莲定律"思维调整自己的战略布局，把工作变成自己乐意做的一件事情，这样很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助，也更能有效缓解找工作期的焦虑。
02、帮助找到真正的职业选择和定位
职场之路能走多远，职业选择和定位非常重要，这就好比一艘性能优良的大船从人生的港湾起航，如果它一开始就偏离了正确的方向，时间越久偏离的距离越明显，越努力就离目标越远。
我的发小小A毕业于云南中医学院，农村的爸爸妈妈希望他一毕业就到县级医院去上班，这样离家很近，医院给的福利也蛮好的。
可小A从多个角度分析了自己，总结了一下发现他并不喜欢医生这一职业，更喜欢养生类，自己也研究了很多养生的知识。
小A喜欢比较有挑战的工作，不喜欢安于现状，最终说服了自己的爸爸妈妈，自己创业开了一个养生馆，5个月就赚回了本。
假如说小A选择的是去医院工作，效果可能不够理想，甚至会变得更加迷茫，所以用"榴莲定律"不断的去尝试、分析自己想要的工作，有利于我们找到职业的定位。
三、学会四个方法，在职场游刃有余
01、主动做事，事半功倍
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
"有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
两天前，朋友终于投出了第一份简历，她的求职意向是"房地产销售"。她在求职简历中这样描述自己，"责任心强，且愿意接受挑战"。
我想，这对朋友来说，是一个再好不过的开端。
如果你永远不主动去尝试，就不会知道榴莲到底是臭还是香。工作也是一样，你不自己试试，怎么知道行不行？
就像，27岁才开始正式学画画的齐白石，他曾靠着帮别人做木雕谋生，竟在而立之年选择了零基础学习一门技术，开拓一项职业。
所以，别光听别人说，主动去尝试，水深水浅要亲自试了才知道，适合自己的才是最好的。
02、打造"核心优势"，提升职场竞争力
当今职场，各行各业竞争都异常激烈，职业化分也越来越精细，有一个属于自己的核心优势，是现代社会职场竞争力的很大来源。
拥有自己的核心优势、一专多能。对于某个职业来说，能力包括很多方面，在竞争激烈的市场，千万不要再把自己当做标准螺丝钉用，而是成长为一颗独特的螺丝钉。
我有个朋友，多年前从事业单位下海也是一片迷茫。后来进入商业地产，并且主要是从事汽车城运营相关的商业地产，一直在这个行业摸滚打爬，从基层一步步走来，历经大大小小一些项目，现在在这个行业也有了几分知名度。
前段时间碰到他，刚刚被某地产老板挖走，任总经理，当然待遇也很可观，年薪比以前翻了一番。
标准螺丝钉很容易被取代，越与众不同的螺丝钉，就像我这位朋友一旦找到自己的位置，不可替代性就很大。
29岁时弃商从文，开始写作，33岁开始跑步的村上春树，他想做就去做，不由分说。他以自己的亲身经历劝诫年轻人："如果说有什么必须战胜的对手，那就是过去的自己。 "
打造职场核心能力的方法很多，比如多学习，多思考，多参加培训等，成为复合型人才，这些都需要你耐住性子在某个行业一步步坚持。
坚持久了，你自然会不经意间打通经督二脉，从而山重水复疑无路柳暗花明又一村，剩者为王是职场重要的法则。
对于没有定力的职场人来说，朝三暮四，缺乏核心竞争力，这个世界很最坏的世界；对于一个能扎根某行业的人来说，兢兢业业，慢慢拥有了自身的核心优势，这个世界是最好的世界。
03、 摆脱"右手"使用习惯，尝试使用"左手"
在激励自己的过程中，我们会发现很多人会因为"没做过"而退缩，在做与不做的关头，不敢去尝试。
而我们可以借助一个思考模型——摆脱"右手"使用习惯，尝试使用"左手"。就像篮球运球，一方面我们习惯用"右手"，另一方面我们也可以用左手。
面对没做过的、有益的事情，可以对自己说："这个我没做过，可以试试看，就像试着用左手一样。"借助左右手的思考模型，尝试使用"左手"，激发潜伏在内心的动力，才能更好地达成目标。
这样我们才会更加容易接受，然后去尝试。
04、运用"成功锚法"，实现自我激励
美国家喻户晓的人生励志导师——史蒂夫•钱德勒在他的著作中曾写道："在这个世界上，没有一种成功不是自我激励的结果。
想要摆脱不敢主动尝试新的工作机会的困局，首先就得学会自我激励，激发自己的潜力，产生持久的行动力，变得比以前更自信、更乐观、更强大。我们可以采用"成功锚"法。
成功锚，一种自我激励的方式，就是通过回想以前美好、成功的事情来应对当前的挫折，这个时候就可以练习下成功锚的方法，自信和活力很快就会回到你的身上。
假如刚参加工作，你自己还是比较有能力的，老板交给你一个项目但做砸了，客户也被同事抢走等，然后你就再不想去带项目了，不敢去尝试其他的项目。
那么这时候你可以这样做：
001、闭上双眼，回想你曾经成功的瞬间
每个人都有很多成功时刻，比如说你可以想想：
我大一时就拿了全额奖学金，学校领导表扬我。
我唱歌非常好听，很多女性朋友都喜欢听我唱歌。
我的书法还不错，拿到过二等奖等。
尽可能多的去回忆自己的高光时刻相信自己，充满活力地再出发，你会发现，好运跟你站在同一边！
002、迅速记下你的想法
当人们遇到逆境的时候，自我价值感会直线下降活在想法中，而回忆自己的高光时刻，会让人增加信心。
这个时候，你可以准备一张A4纸，自己想到任何一个灵感、小火花就拍手，把这一刻用身体的动作记录下来。
然后将想法记录在纸上，此时，你的想法决定了你的整个状态。
此后，每当你感觉沮丧，就立即拍打自己的手心，不断的拍手，不断的记录，那么你很快就会走出情绪的低谷，会让自己觉得自己也很厉害。
003、激发斗志，实现自我激励
整理好上一步的记录，把每一个高光时刻的串联起来，你就可以看到自己的优势，从而达到大大激发斗志，摆脱不敢尝试，也对工作会有所帮助。
以后遇到这样的事，就可以练习下成功锚的方法，自信和活力很快就会回到你的身上。
对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，我们也可以利用这4中方法，敢于尝试，主动发现和解决问题，主动与团队靠拢，以诚待人。
没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。
当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于 职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
End.
作者：面试网
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