2019年职场故事背后的感悟

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2021-06-0112:02:46 评论 179 1437字
摘要

职场十大谎言之一:人性化管理,或,以人为本。”管理”这个词语,本身就是违反人类本性的。管理的”管”,是指主管不许你做你想做的事情。管理的”理”,是指主管强迫你做他想让你做的事情。说”人性化管理”,就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。

 

做自己想做的事是快乐的,被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以,管理在其本质上来说,是限制你的快乐,强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐,那这家的公司管理多半出了问题。从人性的角度上来说,付出的多而回报少,是决计不会快乐的,只有当得到的超出了付出的时候,人才会快乐。所以,一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐,那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。也之所以,所有的公司都在告诉大家:付出是最快乐的事情。如果你不无偿的付出,公司和老板又如何能够得到?所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标,是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐,那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐,那老板就要倒霉了。如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中,那么,这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。

(一)甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:"顺便送一盒火柴吧。"店员没给。

  乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:"便宜一毛吧。"最后,他用这一毛买一盒火柴。

  这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没

赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾

向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,

就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。

  启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同

了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。

(二)

  有个小男孩,有一天妈妈带着他到杂货店去买东西,老板看到这个可爱的小孩,就打

开一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后,

老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中,母亲好奇地问小男孩,为什么没有自

己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:"因为我的手比较小呀!而老板的手比较大,所

以他拿的一定比我拿的多很多!"

  启示:这是一个聪明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道别人比自己

强。凡事不只靠自己的力量,学会适时地依靠他人,是一种谦卑,更是一种聪明。

(三)三只钟

一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟"滴答"、"滴答"一分一秒地走着。其中一只旧钟对小钟说:"来吧,你也该工作了。可是我有点担心,你走完三千二百万次以后,恐怕便吃不消了。""天哪!三千二百万次。"小钟吃惊不已。"要我做这么大的事?办不到办不到。"另一只旧钟说:"别听他胡说八道。不用害怕,你只要每秒滴答摆一下就行了。""天下哪有这样简单的事情。"小钟将信将疑。"如果这样,我就试试吧。"小钟很轻松地每秒钟"滴答"摆一下,不知不觉中,一年过去了,它轻松地摆了三千二百万次。

    感悟:很多人常常不知道自己该做些什么。儿时的梦想越走越远,风霜的磨砺和肩上的重担时时让我们不知所措,我不知道接下来该怎么办。

每个人都希望梦想成真,成功却似乎远在天边遥不可及,倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力,进而放弃努力。其实,我们不必想以后的事,一年、甚至一月之 后的事,只要想着今天我要做些什么,明天我该做些什么,然后努力去完成,就像那只钟一样,每秒"滴答" 摆一下,成功的喜悦就会慢慢浸润我们。

 

End.

作者:面试网

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