大学生求职时会遇到哪些求职陷阱呢？

1、虚假招聘会

      此类招聘会一般表现为：参加招聘会时，发现会场不是招聘单位数量严重缩水，就是招聘单位"出工不出力"，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

      国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

2、职位和名称不符

      有些HR在招聘的时候，会把一些简单、基础的职位换成一个听上去特别高大上的名字。尤其是在毕业季时，每年都会有大批学生进入到社会中找工作。用这种方法吸引求职者的关注。

      由于很多大学生基本上没有工作经验，所以很容易中招，找了一个和自己预期不符的工作。比如说"管培生"，这个岗位很多人在求职的时候都看见过吧！这主要是针对应届毕业生的，是公司未来培养未来管理人才而设置的岗位。看上去吸引人。

      有些HR就掌握了学生的这种想法。于是把一些基础岗位说成是管培生，有些公司真实会以轮岗的形式招聘管培生，转正后则找理由把你留在基层岗位上。

3、薪资待遇不透明，底薪和工资不说清楚

      有时候我们看到一些招聘岗位，它的薪资会非常高。但是等我们具体询问真正的待遇的时候，招聘者会给你画各种美好的"大饼"，但是始终就是不和你说真正的底薪是多少。

      或者说他们的薪资是基础工资再加提成，但是再进一步向他询问提成怎么算，就开始含糊不清，甚至表示这要工作后进一步说明。

      而且有些招聘者看到这些大学生不了解情况，不告诉你底薪，直接说的是算上各种补贴之后的总共薪资水平。

4、中介骗局

      这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

5、要求应聘者交纳"保证金"等费用

      刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

      在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

6、试用骗局

      毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，所以一些单位利用这一条款，要么在期间少付工资要么到期后蓄意辞退。

      所以说明这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心， 如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。

      我们在与用人单位签订合同时也要注意，切勿相信口头承诺，要签订书面合同维护自己的权益。

7、窃取应聘者的私人资料或作品

      企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

8、扣押身份证、押金

      有些非法的公司，在你应聘期间，承诺什么工作，要交一定押金，需要提前交取体检或者其他费用，最后还没正式上班就通知不用来了，或者交了钱，最后发现公司不存在；或者是通过并在实习期，想方设法让你走，同时在此会用某些理由，扣押你身份证等手段。

9、网络陷阱

      网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。

      而且有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

10、传销陷阱

      目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称：异地传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。

      当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

      希望各大求职者尤其是应届毕业生刚刚踏上求职之路，缺乏经验，而且防心比较低，很容易被社会上各种求职骗局忽悠，吃一堑，长一智，相信朋友们看完后也懂得怎么去挑选应聘的公司，以免走不必要的弯路。

End.

作者：面试网

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