常见的面试问题：HR：”请你自我介绍一下”

当然我们在做自我介绍的时候也要注意以下几点：

1、保持微笑：微笑是最能拉近人和人之间的距离的，因此在做自我介绍的时候不要板着脸，要面带笑容。

2、表现自然：做自我介绍的时候，表现要自然，不能过于紧张，也不能说话结结巴巴，同时眼睛要看着面试官，不能低头。 除了这个表面原因之外，"请你做一下自我介绍"，当然还会暗藏杀机。很多求职者就在这个问题上栽了跟头。那么，面试官提出这个问题，有什么深层次的考虑吗？

1、通过这个问题，面试官想考察什么？思考能力：一次面试，本质就是一场考试。要想考出好成绩，必须有深度思考，复习要做到面面俱到，甚至要学会押题。而要达到这个标准，必须关注细节。作为一次面试来说，也就是要把面试所有可能出现的问题考虑在前面。而"自我介绍"最基本的，也是概率最大的问题之一。

表达能力。有些人简历做得很漂亮，成绩也堆砌了很多，如果只从文字看，挑不出任何毛病。但是对企业来说，只有文字表达能力是远远不够的，必须同时具备语言表达能力。因为工作中，沟通能力是非常重要的。通过自我介绍，可以分析判断一个人的罗辑思维是不是清晰，语言表达是不是流畅。

控场能力。很多求职者在进行自我介绍的时候，或是因为准备不足，或是因为心情紧张，往往表现不尽人意。这说明，求职者情绪控能力尚有不足。企业很多岗位，对控场能力都有要求，比如一些管理和销售岗位，如果控场能力不足，很难做好内部或外部沟通。2、很多人回答这个问题时，都掉进了两大陷阱，最后面试不能成功。简历没有亮点：面试官让你做一下自我介绍，难道仅仅是想听听你重复一下简历内容那么简单吗？不会的！重点考察的是，你的简历有没有亮点，也就是说你在校期间/在上一家公司，你做出了哪些突出的成绩，可以吸引公司，让面试官怦然心动！简明扼要的说明学历、工作经历等重要情况。什么学校、什么专业可以一语带过，工作经历可以控制在200字以内为最佳。而在这个过程中面试官如果对某一点感兴趣的话会进一步问你的。

这里重点需要说到的就是语言组织能力和个人性格的展现。通过对个人工作经历的总结就可以明显看出来一个人的语言组织能力如何。如果语言组织能力太差，则会让面试官觉得不知所云，相反，如果语言组织优秀的话，则会让面试官三言两语内就了解到想要知道的信息。而很多人的简历却忽视了这一点，搞得像流水帐似的，没有任何特色和亮点。

准备不够充分。这也是很多求职者经常犯的错误。因为准备不足，或者是重视程度不够，没有提前做好"自我介绍预案"，或者虽然做了，但是没有背熟。面试的时候，要么是突然卡壳，要么是机械复读，缺乏感情和表情元素，让面试官感觉如饮温开水一般。3、回答这个问题时应该注意什么？亮点前置：也就是说，在说完自己姓甚名谁以及毕业院校以后，要把你的成绩，也就是你竞争的亮点放在前面。比如这样说："我叫小张，毕业生某某大学某某专业，在校期间，获得国家级某某奖等等……"

千万不要小看这个自我介绍的环节，有些人就是靠这个环节让面试官印象深刻，从而增加了成功的机率的。

回答流利：既然是面试，一定要提前做好功课。做一份漂亮的自我介绍，然后要熟记于心。面试的时候，能流利地表达出来，能给自己增加不少印象分。这一点非常重要。

明确说明来意：来意自然是想拿下这份工作了。比如，在某某网上看到这个职位的招聘需求，而我个人的专业和职业规划方向恰好与贵司的这个职位相符合，希望能有机会成为贵公司的一员。

神态自若：面试的时候，千万不能紧张。如果情绪控制不好，很容易发挥失常。回答时，眼睛要看着面试官，控制好语速和自己的表情，做到吐字清晰，神态自若。

画龙点睛：在自我介绍的末尾，可以适当地抬高一下公司，并表达出希望应聘成功的意愿，起到画龙点睛的作用。比如，可以这样说一句："我对某某公司心仪已久，希望各位老师给我一个机会，我会用自己的努力证实各位老师录用我是一个正确的决定，谢谢各位老师！"

End.

作者：面试网

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