为什么面试答应的工资和入职后差别巨大?

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2021-04-0210:54:12 评论 191 2442字
摘要

当你决定入职某家公司时,肯定是听了HR答应给你的工资,觉得不错,达到了自己的理想要求,才做的决定吧?可为什么干了一个月,等发工资的时候,到你手里的钱就变了个数呢?是哪里出了问题呢?

一、常见的问题,导致工资到手有区别

1、试用期和转正的区别

你要8K,领导答应你8K,被意想不到的结果冲晕了头脑,忘了跟领导核实是试用期内就8K,还是转正之后才8K,所以导致到手里的钱不对了。基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资,但不排除有些小公司或者别有用心的老板,故意隐瞒不说。再加上你又不问,这个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时,领导会拿出各种理由来搪塞你,反正拿到的工资不会是8K。

要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始,就问清楚领2、基本工资的理解差别。

8K是8K,但都包含了什么呢,或者领导所说的基本工资,跟你理解的基本工资是同一概念吗?弄不清楚,照样拿到手的工资不会是8K。

领导所说的8K,肯定是包含了各项细节,如全勤,绩效之类的等等。而你理的基本工资,肯定是什么都不包含,就是基本工资。

所以问题就来了,你不跟领导问清楚,到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好,钱都有可能被扣掉。

那你的8K就不那么容易全都拿到手了,除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差,形成统一理解,问题就解决了。

3、工资算法的简单说明

这个不一定在面试的时候问领导,可以私下里问HR,以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的,所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确,你只要问清楚公司的算法,等发工资的时候,就不会因为算法的不统一,而算出有偏差的数据了。

你以为的算法,未必是公司采用的算法。所以当工资数目不对时,一定要确保工资算法的统一,不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了,提前排除这个问题后,你就可以在其它方面找原因了。

4、不明就里的奖惩制度

这个是一定要问清楚的,尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问,在第一次领工资的时候,就会大吃一惊。按照制度,你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道,所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资,也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的,就不要事后再去问。问的越晚,越吃亏。

而且有的领导还会钻空子,占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你,等你发现不合理的时候,他就耍赖皮逼人离开。

二、怎样避免入坑?

1、公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次?

2、有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识,这家公司这么好怎么还没招到人?除非你认为你非常优秀,公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才,如果你对这种公司感兴趣,你就把公司招聘时发布的信息保存一份证据。

3、新员工入职时心理是最脆弱的时候,很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件,不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约,建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订,要有一种"此处不留爷自有留爷处"的英勇气,在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的,你要相信自己。

4、入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:

上班的第二个星期和老同事吃饭,旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道,转正后公司给的5000底薪是有责任的,达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期,并不是所有人都是3个月的固定试用期,而是说,试用期内,达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期,达不到业绩就会增加试用期,或者就被开除。

他继续补充,他自己在第三个月终于努力完成了业绩,达到标准,顺利转正。但是整个分公司1000多人,已经转正的人数达不到零头,更多的是被延迟试用期,或者被开除了,更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。

这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求,底薪还拿不到3000块,基本也没有什么提成,生病请假两天没去上班,200元全勤奖也丢了,那个月3000左右的工资,不包吃住在深圳这样一个城市,生存压力可想而知,自己当时特别想马上离开这个公司。

我问他,那你为什么还留下来,没有走?他说自己没有上什么学,也没有什么技术,不知道去哪里做什么,先做着,说不定哪天也会走了,留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干,为自己的发展铺垫;把员工当傻子对待,又想员工发挥狼性一样为自己效力。很抱歉,世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情。一场病就会让人明白,工作的首要目的是让人先活下来,活下来再讨论别的,包括梦想。表里不一的游戏规则,往往最不得人心。

人员流动频繁,自动离职的不在少数,还有的,是正在计划着离职。前方不断的招新,背后不断的有人离去,这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟,出来打工的大部分都是出身一般的大众,你连他们最关注的工资都欺骗,连他们的生存成本都想剥夺,那我还有什么必要留下来为你卖力?我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正,甚至提前转正,但是一个大公司的发展,绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满足就可以运转的。

5、所有条款写在合同里:

劳动法规定,劳动者入职时即应当签订劳动合同,关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下,用人单位的合同都是统一模板的,但是如果与HR达成了特殊的约定,也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具,一定要利用好。

6、当HR说话模棱两可时,一定要问清楚确定的答案

说话模棱两可,现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资,HR会说根据你的情况4-6k,如果你没有反驳也没有继续追问的话,入职后很有可能就是4k。再比如保险,如果HR说可以上保险也可以不上,根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计,等你入职几个月了再去纠结这事情,就没有意义了,所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

End.

来源:面试网

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