你知道谈加薪的误区吗？

误区一：和我没关系，我做不了主。

　　有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。

　　程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。

　　所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。

　　如果公司看重产出，绩效评定内容是硬性的指标，就找相应的指标说明;如果也看重投入，那就结合指标和自己平时的投入说明情况。

　　那如果硬性指标没达到怎么办? 也有一些绕过的方式，比如虽然硬性没达到，但对比去年同期增长/公司其他人平均完成的指标情况/市场平均数据，还是有不错的表现的话，也可以谈。

　　这些你也都没有?那你只能好好想想自己一年都干嘛去了?

误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。

　　这一点也是大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对。

　　但实际上，公司和你本来就是雇佣关系，你为它创造价值，它为此支付报酬。当你创造的价值越来越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上这个槛要过去。

　　另外，并不是所有公司都存在不错的公司文化会定期review评估薪资，有些甚至员工不主动提就装傻，即使员工真的做好了，公司也不会愿意主动加薪，直到员工提出要离开才会考虑。所以到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多时间。

误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。

　　有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果老板说已经调整完了，结果已经定好了。

　　就算这是一种借口，但我们至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。

误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。

　　常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作是以你提供的价值支付酬劳的，而不是简单按照时间计算，按照时间计算的那叫加班工资/补助/OT。

　　你能在目前工作基础之上做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是完成分内的事，加班这部分是为了完成日常工作，难以成为足够强的理由说服对方。

　　另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。

误区五：谈不拢我就找下家跳槽。

　　谈不拢的话有的人会觉得尴尬不已，不太好意思面对老板同事，又或者觉得自己受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。

　　但即使是心理已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上表示理解尊重，私底下开始行动就好了。离开或留下，都是你对自己价值的一种估量。

　　真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，只能继续留在公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。

那么提加薪申请时注意事项哪些？

1.正确看待自己：

    想要实现加薪，首先看自己是否具有获得相应报酬的价值，自己是否具有一技之长，能否实现更大的价值，以及能否为公司获得更多的收益。

2.分析公司的情况：

       在申请加薪之前，首先考虑成功的机率有多少，以及公司目前的情况，收益如何，了解公司所规定的加薪条件，努力向目标靠拢。

3.抓住合适的机会：

    学会察言观色，选择一个合适的机会提出加薪。尤其是在公司发展顺利，老板心情很好，而你平时的表现也很好的时候去申请加薪的效果最佳。

4.学会变通：

    在老板拒绝加薪的时候不要心情沮丧，有时候学会变通可能会收获意想不到的惊喜，比如为自己争取一些交通费，休假等，把加薪变成其他的一些发展机会。

5.保留余地：

    如果加薪要求被拒绝，千万不要表现的很不高兴的马上离开，应该礼貌的问老板自己在哪些方面还需要进步，为下一次的加薪做准备。

6.升职后的加薪：

    说到这个大家应该不会陌生，是的，在自己能力提升的同时，需要相应的报酬来支付，大家应该掌握合适的机会为自己争取一定的报酬。

End.

作者：面试网

本文为转载分享，如果涉及作品、版权和其他问题，请联系我们第一时间删除（微信号：lovedata0520）

更多文章前往首页浏览http://www.itongji.cn/