职场资讯:学历和能力,到底谁更重要?

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2021-08-1909:02:09 评论 45 1526字
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几乎每年临近毕业季,应届生都会有这样一个疑问”学历和工作经验谁更重要?”大学即将毕业,是直接参加工作还是继续提高学历?很多人都会纠结于此,不知如何选择。

 

近日微博上就又有了类似的这样的话题,问到"工作经验和学历哪个更重要?"那么到底对应届毕业生来说,学历和工作经验到底谁更重要呢?其实这两个能力都很重要!

    有句话说:学历是敲门砖,而能力决定着你能走多远。

一、工作能力很重要

    就前不久,苹果CEO库克在接受采访时表示,#苹果一半员工没大学学历#,苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克回答说,乔布斯不就是吗?

    当然能力很高的人学历很低的例子还有很多,比如新东方的俞敏洪就曾表示:学历不代表一切,任何人都有可能成功,我和马云就是最好的证明。

    马化腾毕业于深圳大学,深圳大学建校时间并不长,但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟,这些著名企业家。

    马云甚至是经历了三次高考,才上了杭州师范学院,考上大学以后,马云认真学习,尤其英语十分出色,从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。

    所以不论是马云马化腾还是乔布斯,他们不仅能力强,而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势,但他们都是非常有能力的企业家,都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。

二、学历也很重要

    可从现今应届生求职出发,站在用人单位的HR的角度来看的话,他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说,但其实他们对学历还是有严格的要求。

    之前某个节目上,一名HR透露了当前的招聘规则,"985、211院校毕业生的简历会被收集起来,非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。"

    该HR表示,虽然这种行为等同于"一棍子打死一船人",但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生,因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

    这一规则被广泛应用到招聘市场中,就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者,只有那些能力极为突出,经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见,破格录取。

    在面试过程中,求职者的能力测试十分有限,HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标,通过学历衡量求职者的基本素质,作为录取人才的基本门槛。

三、学历和能力同等重要

    不管是学历还是能力并不存在谁更重要一说,不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者,学历和工作经历都是非常的重要。

    如果只有学历没有能力,则会很快在以后的工作中被淘汰,如果只有能力没有学历的话,将会失去很多非常好的工作机遇。

1、岗位需求不同,对学历和经验的要求不同

    在职场中,学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析,有些岗位对于技能要求不高,HR往往会看重求职者的学历,但是如果是对专业技能要求很高的职位,HR会考察求职者经验比较多。

    比如,在招聘程序员,开发等一些理工类的岗位时,HR就会很看重专业技能以及项目的经验等,不会过多看重学历,这时工作经验就会显得很重要。

2、求职者自身条件不同,对学历和经验的要求不同

    HR在面试求职者时,会观察求职者自身特性,根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。

    如果面对的是没有工作经验的毕业生,会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者,则会倾向关注其工作经验、工作能力。

    学历决定下限,但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候,还是要继续学习,包括继续追求更高的学历。

    学历与能力重要性之论,并不是说你放弃了这个就拥有了那个,二者高度相关、但并不矛盾,能相互助力,并驾齐驱,同等重要。

End.

作者:面试网

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