分析企业性格,看什么公司适合您入职?

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2021-07-2012:15:23 评论 97 1781字
摘要

“行为反映性格,性格决定职场命运。一个人对待服务员的态度和他聚餐时的表现,体现的都是你的修养、你的人品,如果你的能力特别的强,但是你的修养却跟不上它的话,这样的很难能够成为领导,也难以服众,他的成就到这里也就止步了”。然而企业也是如此,分析企业什么性格,就能看出您适不适合这个企业。格局反映性格,性格决定职场命运。

 

    1.企业性格:内向型和外向型

    内向的人的能量大多源于自身内在世界,跟外向性格的人相比,他们缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、好沉思。我们往往会认为在职场上性格外向的人更容易成功,其实,美国一项研究发现,性格内向的人更容易成功,这类人更关注细节,想象力丰富,思考问题透彻,外向性的人喜欢跟人随便聊天,不顾及任何事,更多的是在输出信息,而内向的人更善于思考,不喜欢闲扯其他无关痛痒的事,不轻易表露自己的想法,更多的是在吸收信息,这也许就是他走向成功的原因。

    在"外向型公司",别人遇到问题找你沟通是天经地义,你不配合就是没有团队精神;在"内向型公司"每一个人都立足于自己先解决问题,实在解决不了,求助其他人也好像是欠了多大的人情。"外向型公司",大部分员工花在讨论、交流和说服别人上的时间,远远超过花在分析、思考等书面工作上的时间;"内向型公司"的员工则刚好相反。

    内向型企业把开会看成"不得不开才会开"的工作,因为这类企业更看中个人的独立分析和思考能力,而不是集体的交流与碰撞,所以在内向型 企业更尊重员工的工作空间不被打扰,也不去过多的干涉员工的私人生活。很多工程师文化的公司,属于这一类。

    2.企业性格:细节型和效率型

    "细节决定成败",这是一个被企业说烂了的口号,但这不代表这是一家"细节型"公司,也有可能是管理者的管理能力只能到"整理资料、做好会议记录"这一步。

    基于细节的精细化管理是一种科学的管理方法,需要花费大量的时间和成本的,只有站在"肯不肯为细节花钱花功夫"这个角度,才能分辨出这两种企业性格。比如说,"细节完美型"公司,每月初要求员工列出本月的计划,一定要具体到量化的目标,然后每天例会汇报完成情况,沟通遇到的问题。和细节化管理对立的,是"80/20"式的管理,公司只关注你最重要的事,KPI只考核最重要的一项,这样的管理最有效率。

    这两类公司的差别,一般是行业上的区别。一些成熟的行业,很容易出现"细节型"公司,因为行业效率不可能大幅提高,只能通过精细化的管理,去"榨干"员工的潜能。另一类是业务要求非常严谨的行业,比如工程类、研发类公司,也更关注细节。

    相反,在一些创新性的行业,容易出"效率型"公司。因为行业增长速度很快,变数大,根本没时间多细琢磨,公司总是倾向于忽视细节问题,快速推进业务。但即使是同样的行业,不同公司对细节的关注程度也是不同的。

    3.企业性格:竞争型与和谐型

    "竞争"对于现代公司而言,是个好东西。但很多公司都会在管理上遇到内部竞争与团队合作的矛盾。在"竞争型企业"中,员工只对自己的工作负责,想要别人帮你,想好交换条件吧;而在"合作型企业"中,企业文化强调团队合作、利益一致的原则,要求员工尽可能避免内部冲突——那些拒绝配合同事的员工,会被认为没有团队精神。

    所有的公司在一定程度上,都有内部员工之间的竞争,公司希望以此提高员工的战斗力,但有竞争,就有内耗,其最大的成本是对团队文化的冲击。很多企业嘴上鼓励竞争和狼性文化,可又要求员工有团队奉献精神,同时要求"竞争"与"和谐"这两个对立的性格维度,结果很可能是企业的"人格分裂"。

    人也是如此。有人不喜欢竞争造成的内部冲突,在这种氛围中工作,觉得很没有安全感;而有人则不喜欢一团和气的虚伪的团队文化,认为自己没有任何理由帮助那些能力差的人。这个维度的性格过于强烈的人,最好的办法不是去适合环境,而是找一个跟你"八字相合"的公司。

    4.企业性格:思维活跃

    只要你在工作,你就是在表现。说过的话,做过的事情,都会被发现,被试探。比如从事设计类工作,上司经常会有一些新的想法,当他来和你说时,如果你想的是怎么又要改,那你很难有所成就,而且会觉得工作痛苦更多。跟上他的思维甚至比他想的更多,是不让自己被动的必要条件,也是获得认可的关键。

    人是社会性的动物,不可能独立地存在于这个世界,所以,当我们在职场中,面对巨大的竞争原来的时候,能够适时地去调整自己适应周遭的环境,也是一个非常重要的能力提现。

End.

来源:面试网

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