职场谬论:我弱我有理,我只是个实习生而已

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2021-06-1009:18:46 评论 80 1870字
摘要

职场上,只有真正在做事的人最终才能引起上司的重视,而那些夸夸其谈,只把自己份内事情做完就不再管其它事的人往往都没机会升职加薪。

 

我曾经有一个同事,每次交给他工作,他都说刚刚来公司,刚刚步入职场,不熟悉公司套路,很多工作不懂,于是,我都是每件事每个步骤该做什么,怎么做,都一一告知。但是有次交给他之前做过的工作,他说:"我不会,我刚来。"

    我内心OS:你弱你有理么?你是刚来,但是同样的工作教过你,你还以刚到公司为借口么?

    还有每次午饭,一样的饭一样的菜,他一定要从我的盒饭里夹几筷子走。他说,他基本上是不吃早饭的,因为家里条件不好,能省就省,所以中午尽量多吃点。某次吃鱼,我没有让给他,他当天特别吃惊,特别生气。

    呃,不好意思打扰下,你家里条件不好,就是你一直占便宜的理由么?

    类似这样的事情常常发生在我们身边。我想说我的同事并非真正意义上的弱者。而是那些见着别人比自己强,便理所当然,对,是理所当然要寻求帮助,多大点事都去指望着别人,自己不去做,这种弱者,叫loser。

    那么我们在工作中遇到这样的同事,应该怎么处理呢?

01、拒绝道德式绑架,工作中勇敢说出不

    千万不要觉得这样会得罪同事,你要知道就算你拒绝了这样的请求,他也只会想着:"我不知道啊!我真的不知道啊!"

    这并没有什么不好开口的,一旦你开了口,你就会发现世界怎么这么美好!天怎么这么蓝!连空气中都飘荡着一股香甜的气息!

    反之,如果你没有果断的拒绝。

    你就会对这个世界报以深深的恶意,会对自己的表达能力产生严重的怀疑,究竟自己说的是外语呢还是方言呢?怎么就是听不懂自己所说的话呢?

    在来上一句:"你怎么这样,我好心来寻找你的帮助"。估计你要气的吐血身亡。

    总之,今天一天的好心情全没了,工作也就别想干了。

02、远离弱者式心态,工作中拒绝玻璃心

    古人说:"斗米养恩,担米养仇",诚不欺我!

    如果我们在别人危难的时候给他很小的帮助,他会感激你。可如果给人的帮助太多,让其形成了依赖,一旦停止帮助,反而会让人嫉恨。

    工作中也是如此,你帮助的越多,反而会认为这就是你的事,就应该你做,因为你了解、清楚、知道怎么解决这个事情,那怕不是你工作范围的事情。

    这样下去只会让你的工作负担越来越重,而一旦你沾染上了这件事,就怎么也甩不掉了。

    在工作中聪明的职场人则会躲的远远的,知道但是不说破,远离这种弱者心态的同事,这样才能让自己专注于手头的工作。

    事实上,有时候真的很不能理解这种弱者心态的同事,他们是从梁静茹那里的得到的勇气吗?

    自己的工作不会做,求教别人也不谦虚,也不听讲,一心想将工作丢给别人。

    你当别人傻吗?你的工作自己不做,关别人什么事?搞笑吗?

    有同事自己的工作不做,过来请教。

    被拒绝之后,居然认为跟自己没关系,不是自己的工作,然后将工作丢到一旁,直到上司问起都是一脸懵逼。

    结果不言而喻。

    这操作也是看呆了我等吃瓜群众,好奇到底是那里来的优越感?

03、工作中我们自身当然也会遇到困难,那么我们应该如何避开弱者心态,去寻求他人的帮助呢?

1、勤思考多想一想,不问重复的问题

    工作中很多事情是具有共通性的,原理都是一致的。很多事情看似不一样,实际上是一样的,我们只要多想一想,就可以明白其中的奥妙,而不用麻烦他人。

    有时候请教别人问题时,想想之前有没有问过,如果问过,当时别人是如何解答的,坚决不问重复的问题。

    要知道,工作中一般流程性的问题,在公司的各种规范性文件中都会有解答,第一次你不清楚,别人回答了出处,那你就应该去了解各种规范性文件,而不是一次又一次的反复问别人同样的问题。

    工作中糟心事不少,你确实是一句话的事情,可你怎么知道你寻求帮助的同事正处于什么状态上呢?

    能不给人添麻烦就尽量别麻烦他人,这是职场最有礼貌的行为了。

2、多问有意义的问题,拒绝问没有意义的问题

    职场人的时间有限且宝贵,千万别浪费一堆口水去问一些诸如:"你今天吃了什么"这样白痴的问题。

    且不说没水平还显得你很不职业。

    尤其是在遇到行业大佬的时候,机会难得,问自己工作中遇到的重点、难点,问的时候简洁明了,让别人能清楚知道你想表达什么内容。

    如果是你云里雾里说一大堆,别人不知道你在说什么的时候,别人也会很敷衍回答你的问题。

    工作中遇到抱着"我弱我有理,工作中你就得让着我"心态的同事,请勇敢的怼回去:凭啥!

End.

作者:面试网

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