你在职场熬到什么时候会真的辞职?

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2021-05-1411:19:32 评论 134 2548字
摘要

离职的本质不在于离开,而在于重新选择,既然是选择,往往决定了我们未来的命运。因为什么原因而离职,在不知不觉中拉开了职场人的差距。工作难免会遇到不开心的事,或是遇到困难,又或者被更高的薪资所吸引。今天跟大家聊聊,什么情况下,我们应该离职。

1

遭遇成长上限

 

在公司,一旦发现自己无法成长,就要引起警觉了。

先复盘下原因,如果排除自身问题,就要开始寻求变化了。

在职场,成长永远应该放在第一位。

只有不断成长,才能让你的薪资上升。

只有不断成长,才能抵御将要来到的中年危机。

变化的方式可以是找领导沟通,又或者寻求工作外的因变量。

如果这些依然无法让回归成长状态,那么寻找新的机会也是一种解法。

我经常给下属说:职场人最怕成为「老黄牛」。

不能变成只会低头干活,不会抬头看路,不能持续保持成长的「老黄牛」。

互联网行业的技术、资源、业态更新快、迭代快。我们不太可能一招鲜吃遍天,必须不断更新知识体系。

持续成长,除了自身努力,还离不开公司提供的环境。

高速增长的业务,领导交给你核心的模块,同事中有大牛,等等,这些都是能让你成长到的因素。

打工人要时刻评估自己在公司的「成长天花板」,时刻警醒温水煮青蛙的结局。

 

2

遭遇职场PUA

 

今年我身边遭遇职场PUA的朋友挺多。

可能是大环境的原因,也可能是互联网发展到存量搏杀的阶段所致。

总之,层出不穷的职场PUA,真是让人大开眼界。

有一个朋友,无论怎么做,领导都不满意,总是吼他。

吼到他都怀疑人生,怀疑自己了。

洗脑加精神压迫,可以让人患上抑郁症。

所以,遭遇职场PUA,千万别犹豫,赶紧换个环境吧。

毕竟,跟一份工作相比,你内心世界的健康、宁静,未来职场的可秩序发展要远远更重要。

但大多数PUA,都会把自己包装成:我是为你好,我是想培养你。

这让被PUA的人把所有过错都揽在自己身上。

这里,也教大家几个简单的筛子来判断。

 

1.领导给你安排的工作是核心工作,还是边角料工作

培养你和PUA你,都会给你很多活做。

但如果是培养你,一定会慢慢把核心工作交给你,而不是一直让你打杂。

如果一直让你做重复琐碎的活,还义正言辞告诉你:我这是在锻炼你!

那别想了,PUA无疑了。

 

2.是否愿意在你遇到困难的时候,指导你,给你资源

培养你的领导会在你工作遇到困难,及时出面帮你解决问题。

如果只是一味指责和提要求,那就要小心了。

 

3.工作出成果是否能给予物质及精神奖励

对于职场PUA,你做成任何成果都是应该的,甚至你的人都是他的,呵呵。

而对于培养你的领导,会对等奖励你的付出。

 

4.工作出问题是帮你兜底,还是丢你出去

对于职场PUA,下属不过是物件和棋子,随时可以抛弃。

对于培养你的领导,下属是一个活生生的人,是一个可以一起战斗成长的伙伴。

 

3

公司没前途

 

打工人的成长,个人努力固然重要,但更离不开公司和平台的赋能。

我身边的职场大佬,无一不是在某个阶段加入高速发展的公司,或者参与了高速发展的业务。

如果想在职场取得突破,一定要想办法在行业头部公司工作。

敢不敢问问自己:你的公司在行业排名如何?

能不能挤进前三?又或者是前十?

如果不知道公司在行业的排名,可以去搜集下行业信息。

如果你的公司,现阶段并不在头部,那么问自己另一个问题:你所在的公司,是处在上升期还是下降期?

有的小伙伴会说,这个我怎么能知道?

很简单,去看看你们的销售部门的士气,是斗志昂扬呢,还是萎靡不振、摸鱼偷懒。

一个公司的销售部门是最能说明问题的,业务在上升期,销售同学们有钱赚,自然鸡血满满。

反之,业务在下降期,营收不给力,苦哈哈的只能拿个底薪,自然无精打采。

高速增长的公司,会火线提拔员工,会把发展的增量和员工分享。

更重要的是,在这些公司,所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。

除了看销售的状态,还有什么办法去判断?说几点:1.政治斗争严重裙带关系、尔虞我诈、甩锅推诿的公司没前途。

2.老板只顾赚快钱老板只谈论GMV,只想着赚钱,不思考如何实现用户价值又或者改变行业格局。

这样的公司,长不大。3.管理层言而无信画大饼却不实现、承诺的奖金期权迟迟不兑现、和你签有后门的协议。4.搞形式主义提倡加班文化却不做目标管理,动不动让你写工作总结和心得,动不动让你做汇报,动不动为了一点屁事儿开个长达几小时的会。别问洋哥为什么知道,拿来参考就对了。

 

4

有明确清晰的目标

 

很多人辞职都是在一个茫然的状态下辞掉的。

他们总觉得现在的岗位无法给予自己更多,无法开心快乐,浑身没劲,但并不知道自己想要什么。

总之公司让我不爽了,我就不干了!

结果到了下一家公司,又遇到同样的问题,让自己的职场发展陷入困境。

当工作感受不好,可以问问自己:我的职场规划是什么?我有哪些行为可以去达到目标,我已经具备了什么样的能力?

通过这些问题,从茫然的状态下走出来,明确内心真正的渴望。

每次面试,最后一个问题我都会问:你的一年职场规划、三年职场规划、十年职场规划,分别是什么。很多人答不上来,还有人会说:我要达到月薪多少,而这并不是目标和规划。你是要走管理线还是专业线,又或者是计划未来转其他岗位?

要实现这些目标,你对公司的诉求是什么,你自己的行动计划是什么?想清楚这些问题,再回看公司的状况和环境,能不能助力你实现目标,还是拖你后腿?如果拖你后腿了,换个环境也许是腾飞的起点。

 

最后的话

 

以上4点可以离职的状态就说完了,再说几点不要离职的情况:

不要单纯为了薪资而离职(降薪或者发不出工资除外),即便你面临很大的经济压力。当你想换工作之际,也要综合对比工作所能提供的总体价值。

不要单纯因为不满而离职,尤其需要关注遇到的问题是企业特性问题还是共性问题。如果是后者,不管在哪个企业可能都会碰到,那最好的选择是留下来克服它。

不要因为攀比而离职,职业发展就像马拉松,短时间的比较没有任何意义。年轻人总想着找一份更高薪资的工作,让别人刮目相看,却忽略了长期的成长和收益。

打工人这个词今年很火,每一个打工人的身后,都扛着一个家庭。

打工人的每一步都充满艰辛和泥泞。

但这就是生活的真相,我们唯有做好选择、尽最大努力、积累自己的资本。

今年是个很特殊的年份,找工作换工作并不容易。

如果你所在的工作各方面都不错,那恭喜你,好好干。

如果你正在考虑离职,不妨深度思考下这篇文章提供给你的角度。

愿每个打工人,都能被温柔以待,加油

 

End.

作者:findyi

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