《奇葩说》的启示:职场新人最害怕的,就是差别待遇

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2021-05-1309:42:17 评论 426 1328字
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今天看了一集《奇葩说》,其中黄执中和雷哥辩论:该不该给部门新同事发喜帖引起了我的兴趣。辩论大神黄执中提到了差别待遇,这种职场新同事都很害怕的东西戳中了无数经历过”职场新人”的痛点,最终黄大神落败。

 

不管大家多么不愿意承认,这种职场的差别待遇是客观存在的,无论国企、私企还是大小公司。各个公司都有许多明的、潜的规则以及文化直接或间接导致新老员工的差别待遇。

    比如员工的私人派对、聚会一般都不会邀请新员工参加,因为相互不了解很难沟通,怕引起气氛不好;又好比部门的老员工之间形成了固定的友谊,新同事到来很难打破那种平衡,久久融入不了那个集体。

    我曾经所在的公司就发生过老员工(其实也就来公司2、3年)结婚发喜帖,没有发给刚到部门的新同事,不仅如此公司的老员工刚调动到这个部门2个月,也被定性为新员工而被忽略了。不过这种思维导致的结果就是5—6年过去了,这个发喜帖的同事交际圈子还是部门的那几个同事,人脉关系一直没有拓展,可想而知选择差别待遇对员工也没有多少好处。

    其实差别待遇在职场很常见。领导、骨干、员工之间都有差别,新老员工之间也有差别。

1、待遇、福利等的差别

    有许多公司对新老员工的差别待遇就特别明显。在薪资制度里会写明:每工作一年,工龄工资上涨XX元;工作不满一年的员工,没有年假;工作一年以上五年以下的员工,有5天的年假;工作5年以上10年以下的员工,有10天的年假等等。这些都是大家很熟悉的规定。说明新老员工在公司的工资待遇,福利待遇,考勤待遇等各方面都是有差别的。

2、感情的差别

    老员工之间非常熟悉,交情多,共同经历了公司的成长。新员工才来,彼此很陌生,大家也谈不上交情,在公司的各项活动中老员工自然愿意在一起,新员工也愿意在一起,这样很容易形成差别。

    上面我的同事结婚发喜帖就是一个例证。有的同事在工作的时候会对老员工提供便利,对新员工则要苛刻的多,这也是一种差别待遇。有时候会让新人觉得办事磕磕绊绊,被不公平的对待了。

3、信任感有差别

    因为职场新人刚到,所以大家的信任感很低。安排工作的时候公司领导也会让老员工带新员工一起完成,不敢将任务独立安排给职场新人,所以职场新人还需要接受各种考验才能独挑大梁。

    作为职场新人要平和地接受这种差别待遇,切勿操之过急,要理智地对待这种差别待遇。

    第一:迅速度过考验期

    在工作中高质量的完成领导安排的任务,寻求领导和骨干的信任,如果信任感一点点建立起来了,其实资历、时间根本不成问题,赢得大家的信任后就没有差别待遇了,能够努力的是要尽量缩短这个时间。

    第二:尽快融入新团队

    人际关系要和谐,尽快融入新团队。再稳固的团队都禁不住你的友好和热情,只要诚心以待,同事的心就会向你开放,也会把你当成团队的一份子,融入团队不成问题。

    再怎么快地融入团队,一般都需要1—2年的时间,所以不用着急,俗话说:心急吃不了热豆腐,磨刀不误砍柴工。趁着这段时间好好打磨、积淀自己,干好本职工作,积累各方面的能力和素质,明天终将属于你。

    同样作为职场老人,不管公司的规定如何,个人都不要对同事进行差别对待。无差别对待才能让同事对自己更加信任,对自己的人际扩展,人脉积累、社交都有好处。

End.

作者:面试网

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