身在职场:请拒绝当”工具人”

爱职场
爱职场
爱职场
358
文章
0
评论
2021-05-0610:25:33 评论 254 2832字
摘要

单位领导一有事找你,但从来不关心你的进步,这显然只是把你当作一个办事的工具。就算自己做得再怎么优秀,你所做的工作都只是脏活累活或是边缘化的工作。对此你又该怎么办呢?

 

 一、正视题中存在的问题

 

 如果出现这种现象,职场人士必须正视题中存在的问题,再以此为基础针对性地找到破局的关键。时下有个词叫"工具人",他们存在的意义就有如工具,存在的价值便是被利用与驱策。

当自己永远做的都是脏活累活,功绩与好处都是那个单位领导的时,那么你就有可能已沦为"工具人"。领导是职场人士最重要的领路人,领导有事找你本来是锻炼你的机会,但他对于你的个人进步从来视而不见,你的未来也一定程度会随之受阻,职业生涯可能也将随之灰暗。

领导这种不认可、不作为、不提拔的遇事推责行为,不仅会削弱员工与团队的工作积极性,对我们的工作效率带来负面影响,进而损害团队乃至整个企业的利益。领导一有事情就找到你,把什么事情都推到你身上,到论功行赏时,却不见他有对你的欣赏与重视。这种情形其实已经构成了对员工的一种无形的压榨,扩大你的工作量而使员工身心疲惫,却未能给予相应的报酬。往小的说是一种压榨剥削,往大的说这甚至是一种对员工知识产权和劳动成果的侵犯。职场本就是残忍的丛林,当你无法获得更多的资源崛起到上层,那么你就将永远处于被捕食与消耗的底层。

如果这种情形延续发酵下去,那么你的职场未来便会被这种来自上级的压力葬送,你也会在"工具人"的身份中失去存在的自我价值。

 

二、探寻问题背后的本质

出现文中的这种情形下,我们还要探寻问题背后的本质,分析问题出现的成因。可能是因为他不希望你晋升,因为这样他就会失去一个很好的"工具人",无法继续依仗你的工作去美化自己的业绩;可能是问题根本是源于自身,可能是自己某些方面没能让领导满意,或是什么时候得罪了领导,领导不愿给你升职加薪;还有可能是领导担心有一天你会抢了他的饭碗,生怕你功高盖主;针对不同的可能性,我们要具体问题具体分析,找到最合适的解决之道。

 正所谓"逆水行舟,不进则退",职场人士若是没能取得发展,某种意义上则是变相地退步。当你在工作中在无法进步,那么你便要尽快摆脱这些徒劳的工作了。压垮职场人士的往往不是最后一根稻草,而是每一根稻草。这些来源于单位领导的无止境压力,成为你前进路上最大的绊脚石,若是不加以破除,你将会被环境逐渐淘汰。完成领导布置下发的工作固然重要,但是面对这种情形我们应该想办法跳出这个苦圈子,找到最终破局的出路。

 

 三、找到最终破局的出路

如果条件允许,我们可以有技巧地找单位领导询问,适当运用话术,套出单位领导真正不重用你的原因。如果他的答复没有改变的可能,那我们也要做好下一步打算。领导会一直压着你,他会把好多好多事情推给你让你被压的喘不过气,你在这种情况下,想翻身是几乎不可能的,只有离开这个领导,不再被他束缚,这样才有更多的可能。是金子走到哪儿都会发光,既然在这个地方施展不吃自己的才能,为何不去别的地方拼搏一把呢?领导总是对自己的能力视而不见,想要改变就只能跳出这个圈子。

 如果你认为自己没有实力脱身,或是需要时间"骑驴找马"找到下家,你要在这段时间内试着学会拒绝。

    

 四、身在职场,应该这样做

(1)学会拒绝:

 在职场中,有很多人不懂拒绝,因为他们不好意思拒绝别人。对于他们来说,说出来拒绝别人的话是非常难受的,他们根本说不出拒绝别人的话,其实内心有时也是拒绝的,但就是趴到嘴边却又说不出来。这也就是传说中的老好人,其实这些不懂自觉的人,潜意识里面是会容易被理解为讨好别人。这自然是不适合当领导的,身为一个领导者必须要树立自己的威信。如果你不懂拒绝,那你的下属对你就不会有敬畏之心,那根本就不可能做好一个领导。领导者的身上就要有该有的锋芒,所以说这种人是不可能被提拔的。

(2)争取自己的利益:

不敢争取自己利益的人,也属于职场中的老实人。对于这种人来说在利益受到侵犯的时候,其实内心是非常不满意的,但又不好意思去争取,同时又害怕争取的时候,会影响自己在别人心目中的形象,所以就在默默的忍受。这种人其实是属于被动型性格的人。总希望别人主动,别人如果不主动的话,自己也不愿意去主动。总觉得主动去争取,面子上过不去,太爱面子。身为一个领导者,一定要勇于的去为自己的公司,为自己的团队去争取利益。所以这种不敢争取自己利益的人是不可能愿意去为公司争取利益的。那自然老板是不可能去提拔这些人的。

(3)不敢得罪人

老实人还有一个特点,就是不敢去得罪别人。没有自己的立场和原则,总以为谁也不得罪就是最好的。其实这种人在职场上听不懂,很受大家的欢迎。每个人都喜欢有正义的人,在任何一件事上都要有正义感,有自己的立场。不能因为害怕得罪人,而没有立场。这种左右逢源的人自然是不适合当领导的,因为没有一点原则。原则和立场在职场中是非常重要的。

(4)性格固执,不懂解脱,经常钻牛角尖

性格固执,是一种中性词,许多成功者性格也非常固执,但人家在正确的大方向上固执,才能坚持到底,取得非凡的业绩。有一种老实人,恰恰相反,他才不管什么是大方向,却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执,又不懂解脱,钻进牛角尖里出不来,还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败,但陷入细节跳不出来,就会影响成败。

 比如,小C性格固执,特别认真,对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后,小C发现报告中有个笔误,就一直追着总经理反映,让总经理烦不胜烦。大家对小C有一两次这样认识,就打上这种标签,一辈子都提不起来。

(5) 原则性强,不懂灵活性,始终六亲不认

职场法则,并非黑白分明。所以,有一句老话,成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成,片面强调任何一方面,都会让你诸事不顺。你给别人讲原则,别人给你讲对策,让你什么也做不成。   

(6)过于情绪化的员工

360创始人周鸿祎曾不止一次告诫年轻人:"人在年轻的时候,还是应该迟钝点,让自己的心变得粗糙点,能够承受各种锻炼和痛苦。"

身在职场,最忌讳的就是玻璃心,员工一旦有了玻璃心,那就容易情绪化,一旦情绪化,工作状态就不稳定。谁都有情绪,情绪是我们的本能,但是控制情绪却是我们作为成年人,尤其是职场人应该有的能力。奥利森·马登在其《一生的资本》书中说,任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。

无论境况多么糟糕,你应该努力去支配你的环境,把自己从黑暗中拯救出来。一个容易情绪化的人,他的工作质量总是和他的情绪挂钩,情绪好,工作效率就高,工作质量也很高,情绪不好,工作效率低下,甚至把工作做得一塌糊涂。

这样的员工会让领导很没有安全感,所以不敢把一些重要工作教给他去完成,谁知道他会不会因为心情不好就突然撂挑子呢?所以,领导宁愿重用那些你能力可能不是特别突出,但是工作状态始终很稳定的员工,而不愿重用那些工作能力有时候很突出,但是却不稳定的员工。

End.

作者:面试网

本文为转载分享,如果涉及作品、版权和其他问题,请联系我们第一时间删除(微信号:lovedata0520)

更多文章前往首页浏览http://www.itongji.cn/

 

  • 我的微信公众号
  • 微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 微信扫一扫
  • weinxin
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: