职场巨婴的特点有哪些?

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2021-04-2713:29:29 评论 119 1156字
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职场巨婴:成人的身体,怀揣着襁褓中婴儿的心态。在他们眼中,所有对自己的顺从都是理所当然,和自己相反的行为都是错误的。在职场上,相信大家都见识过不少的””职场巨婴””行为。

对我们来说,做出小成绩并不难,一张干净整洁数据图,一次简单的数据汇报演说,这都非常简单,但就是这样的小事情仍有人做不好。绩效评测的工作轨迹永远都是平淡无奇,小错不断。工作挑挑拣拣,总觉得自己应被照顾;遇到困难,要么依赖心理过重,等待他人决策,要么怨天尤人,逃避责任;遭遇失败和矛盾,总是指责他人,而不反思自己;害怕冲突,恐惧决策和选择.....对于这种"巨婴",某企业的做法很简单:对不起,我们只招成年人。那么,今天面试网小编就来总结一下""职场巨婴""行为的典型表现。

职场巨婴有以下几个特点:

1. 消极对待问题

遇到问题,职场巨婴只想逃避。这种消极对待问题的方式已然不是成熟举动,遇到问题就恐慌实属正常。但靠谱的人总是敢于直面面对,沉稳解决。

2. 推卸责任

人性的弱点是,发现他人的缺点很简单,发现自己的问题很难。职场巨婴将这个弱点发挥到了极致,出现问题从来不从自己身上想原因,总是将责任推给他人,推给环境,但同事不是背锅侠,并没有义务帮你收拾残局。希望所有人都围在他们身边,迁就自己的求宠心态,只会得到大家的孤立和远离,职场的残酷会顷刻粉碎任何矫情的想法。

这项目怎么可能成功?

职场巨婴大都缺乏安全感,不愿意逃离舒适区,墨守成规,不愿改变。

当公司开始全力以赴敢做一个项目的时候,公司中总有一个声音,杞人忧天的说着资金流动欠缺,人员准备不充分……公司的每一步计划,每一件小事都涉及到他人的配合,这种阴阳怪气的论调只会拖垮项目进度,更是对他人和公司的不信任。

3. 效率低

职场巨婴有个特点就是办事效率低。他们往往在任务截止日期到达之前对领导说:

"任务好多,都忙不过来,可以晚点交吗?"

这种借口的背后就是:巨婴们没有管理好自己的时间,做事没有划分优先级。但管理者往往是数据狂且毫无耐心,攻击性强,非常可怕。这种溜须拍马的借口对管理者来说就是一句废话。巨婴们要想不被开除,一定要保持对工作程度的高度认可。

4. 无反馈

领导安排任务后,巨婴们永远都没有回复反馈,问到问题不反馈,提前终止报告也不反馈……等老板问后,才说:"不好意思,我忘了。"

有人认为这是自己性格内向,不善沟通,认为只要做好自己的事情就好了。这种歌抱着试错的侥幸态度做事情,项目有时就会擅作主张,将整个项目作儿戏。

其实偶尔有巨婴心态和行为并不可怕,可怕的是这种状态永远持续下去,而且从来都不想、不愿和不知道做出改变。只有那些能够迅速调整心态,工作积极主动,勤于动手动脑,做事靠谱认真的职场人,才能远离巨婴思维,走向成熟,最终取得成功。

End.

作者:格雷戈里·S. 纳尔逊(Gregory S. Nelson)

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