当你在职场渐渐感觉被忽略，存在感越来越低时该怎么做？

1 遵循自己的爱好 更容易获得成就感

受生活、世俗观念所迫,不少小伙伴都从事着看似光鲜亮丽但却违背自己初心的工作。在自我认同感缺失的工作环境中,别人对他们的态度成为衡量自己存在感的晴雨表。他们会因为同事或领导的一句赞美而欣喜若狂,也会因为老板的一声责备而沮丧半天。

相比之下,西方人更愿意遵循自己的内心而活。毕业于汉堡美术学院的卢安克放弃德国的优越条件,独自来中国广西大山支教十几年,过着简陋而清贫的生活,这一切的动力只源于他对中国文化的喜爱。从世俗意义上来看,这绝不是一个明智的选择,但在国外却是再正常不过的事。因为对于像卢安克这样的人而言,精神层面的追求远比物质来得重要。

我的一位同事曾在自己一篇文章中提到: " 当爱好成为你最大的原动力时,就算出现了严峻的考验,你也会心甘情愿地付出,想办法去面对,在这个过程中,你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。 " 跟着自己的兴趣爱好走,不管别人怎么想,最起码自己每天是开心欢快的,我们的情绪不会轻易被别人的态度左右。

累死我们的不是工作,而是不快乐的工作!

2 会聊天 帮你提升职场人气

沟通直接影响合作的结果,当然,也会体现在工作业绩上 —— 同样几小时内,有人能签下千万元大单,而有人却 " 死 " 在了谈判桌上。

会聊天向来被看作是高情商的表现。在职场上,在智商差别不大的情况下,情商决定了一个人能爬多高、走多远。美国著名人际关系学大师卡耐基曾说过: " 一个人的成功,知识技能和沟通能力同样重要,空有才能却不善交流的人,无法笑傲职场。 "

会说话的人,不但能以简洁的言语明确表达自己的看法,让对方理解和领悟,而且能让对方心理感到愉悦、舒服,做出友好的回应。这也是会说话的人容易让别人产生好感的重要原因。

反之,不会说话的人表达不分重点、条理不清,容易让听话的人产生误解;如果态度不好,话语又很刻板无趣, 就会让人心中生厌,出现排斥情绪。

不会聊天,怎么混迹职场?

3 用业绩证明你的价值 而不是锋芒毕露

有人认为,个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然,所谓枪打出头鸟,那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标,不受老板和同事的待见。在职场上,你对于雇主的存在感,首先要看你给企业带来多大的价值,价值越大,存在感越强。

Facebook 将 " 脚踏实地 " 作为考察应聘者的重要标准。在接受采访时, Facebook 人力总监 Miranda Kalinowski 表示: " 我们想要雇佣的是实实在在的奋斗者,不管是工程师还是金融分析师,他们都一定要干出一番业绩,实现自己最大的价值。 "

企业作为一个盈利性组织,老板注重的是结果,在这个以结果论英雄的时代,业绩是最有价值的证明。比尔 · 盖茨说过,能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。无论从事哪个行业,都需明白老板喜欢的是能真正为企业解决问题、带来价值的员工,而不是那些经常把公司利益挂在嘴边,临到关头却畏缩不前的空话派。

用数据说话才是硬道理。

4 酒香也怕巷子深 适当的表现很有必要

你以为只要埋头苦干、做出理想的业绩就 OK 了吗? No ! No ! No !在如今竞争激烈、高速运转的职场, " 酒香不怕巷子深 " 的时代已经过去,要想立足职场,你既要有业绩,也要学会适当表现自己。

职场如战场,光靠埋头苦干不行,我们还需要在合适的时间、合适的场合把自己做的事情宣传、推广出去。老板掌握的是整个团队的工作全局,并不能及时了解每位员工尤其是一线员工具体的工作进展。这就需要你找对时机,主动向老板汇报工作进展和成果,这样不仅能加深老板对你的印象,还能增强自己的信心。

在职场上,自信心不足也会导致存在感缺失。不管职场新人还是职场老兵,都应该对自己有信心。你相信自己的能力,老板才会放心把重大任务交给你,你做出成绩和升迁的机会才会变大。

生活不止于眼前的苟且,还有诗和远方;工作不止于眼前的将就,还有事业和发展。切莫因为暂时的存在感缺失就给自己判 " 死刑 " ,找到问题所在,对症下药,才能走出困惑。一味逃避是最无能的表现,炒老板鱿鱼固然畅快洒脱,但与此同时你也会被成长和进步无情开除。

End.

作者：羊蝎子

来源：知乎

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