存在感越来越低时该怎么做?

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2021-04-1511:47:16 评论 207 1181字
摘要

我记着曾经看过《二号首长》里面有过类似的剧情,省委副书记辞世离职导致其秘书在新环境中遇到过同样的尴尬,结合这本小说的剧情和实际情况,和大家聊聊怎么会发生这种情况和如何应对这种情况,如何解决这种情况。

一、"冷宫"的必然性

(一)一朝天子一朝臣,这就是发生此类情况最根本最直接的因素,无论党政机关还是国私企业都不能只靠技术和业务能力,这些是你本职岗位需要,而领导层的岗位需要是另一个不同的世界。例如,我对业务不精,OK,没问题,我知道谁精,而且我有方法能让他愿意干活,其实就是为自己干活。在这向所有混迹职场的人们说一声,三十年河东三十年河西不是一句空话和白话,你有得势一天,也绝对失势这一天。所以,大家不要因为遇见失势而自暴自弃,惊慌失措,反而更加应该理性分析,查漏补缺。

(二)犯错,刨除你本职岗位上的技术知识型错误,最大的其实就是人是错了,个人习惯也许和领导冲突,恰巧领导无法接受,放过此次冲突,这种错误是最严重最危险的,因为到了一定年龄,你身边的人对你的过失和冲突已经习惯或习惯原谅,而职场不会,领导不会,这种情况下犯错你个人是感觉不到的,就像职场专栏中好多问题提到的,"我个人感觉并没什么呀"等此类的话。

二、"冷宫"的修心,塑身,造势

由"正宫"搬到"冷宫"首先要做的就是迅速调整心态,喜怒不形于色,更不形于为。忌讳你的情绪,你的思想全在脸上写出来,这样一没深度,二没智商。这个时候碰到任何一个和你结仇的小人,"某某对领导您的安排很不满意,在私下抱怨,发牢骚"你觉得你还会有活路么…然后就是塑身,上面提到必然性既然已经发生就要迅速调整心态,提升自己个人能力,完善个人缺点,达到领导下一阶段任务的资格。领导做事都是具有阶段性的,同时开展或one by one ,你要做的是尽快有这个能力担负下阶段任务。最后说这个造势,这个概念很模糊,很复杂,核心就是营造对你有利的舆论优势。和吹牛有点想象,也有点骗人,唬人的意思。

三、冲出"冷宫"重返"正宫"的眼界

经历了"冷宫"之后,你对人对事的看法绝对有很大的转变,如果你誓要整垮那些曾经因失势对你远离的人,我只能说失势并没有给你带来改变和提升,只是让你从一个得势的小人,变成一名腹黑的小人。学会看淡,学会看开,大家都只不过是混口饭吃而被逼做出的选择,何苦为难为吃饭而牺牲道德的人?正确看待人情冷暖,对你好的百倍奉还,对你差的公私分明。

在这不得不啰嗦两句,曾经演讲时提到的一个案例,有一家互联网公司规模巨大,无数IT精英挤破脑袋也要成为一员,里面的精英多不胜数,工薪更是高的诱人。里面却有一名非IT工作人员拿着同样的工薪,因为只有他一个人会修理全公司的厕所。

请注意!!!!!!!!!!!!

下列为干条,请慎重观看。

1、废物的命别做精英的梦

2、你自己在别人的眼里算个毛,不好意思,连毛都算不上

3、尊严是留给有能力的人,废物连尊严都不配有

4、没有人应该为你怎么样,只靠别人迟早要死,只靠自己也是迟早要死。

End.

作者:Mr.A

来源:知乎

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